|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Роструд пояснил, когда увольнять сотрудника на срочном договоре
Роструд пояснил, когда увольнять сотрудника на срочном договоре
Работник, заменяющий коллегу в отпуске по уходу за ребёнком, увольняется в день выхода основного сотрудника, а не по дате достижения ребёнком трёх лет.
03.09.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Ведомство напомнило, что по статье 79 Трудового кодекса срочный договор прекращается по истечении его срока, при этом работника необходимо предупредить за три дня до увольнения.
Однако есть исключение: если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается в день выхода этого сотрудника на работу.
Таким образом, в ситуации, когда «заместитель» трудоустроен на период отпуска по уходу за ребёнком, увольнение производится в день фактического возвращения основного работника, а не в дату исполнения ребёнку трёх лет.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.