|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Суд: компенсация не освобождает от включения дней в график отпусков
Суд: компенсация не освобождает от включения дней в график отпусков
Суд подтвердил: в график отпусков нужно включать все дни отдыха, даже если часть из них будет заменена денежной компенсацией.
12.09.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23 июля 2025 года № 88А-11189/2025 поддержал позицию трудовой инспекции, которая выявила, что в графике отпусков организации отражено меньше дней, чем положено работникам.
Так, сотрудник имел право на 66 календарных дней основного и дополнительного отпусков, но в графике были указаны лишь 28. Работодатель объяснил это тем, что работники сами просили заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией.
Суд указал, что исключение дней из графика нарушает право работников на ежегодный оплачиваемый отдых установленной продолжительности. Даже если часть отпуска компенсируется деньгами, изначально все дни должны быть внесены в график. Кроме того, в организации отсутствовали приказы о замене дополнительного отпуска компенсацией, что не подтверждало договорённость с работниками.
Таким образом, график отпусков обязан включать весь объём основного и дополнительных отпусков, а решение о компенсации должно оформляться отдельным приказом.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.