Роструд: уволить «удаленщика» за отсутствие связи при учениях нельзя

Роструд разъяснил, что отсутствие удалённого сотрудника из-за отключения связи и интернета нельзя квалифицировать как прогул.

26.09.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда дистанционный работник не смог выйти на связь целый день из-за отключения интернета и мобильной связи во время военных учений. Несмотря на акты работодателя о прогуле, сотрудник представил подтверждение администрации округа о технических ограничениях.

Роструд напомнил: согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарных взысканий учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. В данном случае причины отсутствия на связи признаются уважительными. Поэтому увольнение за прогул будет неправомерным.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий