За неиспользованные отгулы начнут выплачивать компенсацию

Внесен законопроект, который изменяет порядок отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

05.06.2024

Российский налоговый портал

В Госдуму внесен правительственный законопроект, который изменяет порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Поправки будут внесены в статью 153 Трудового кодекса.

Согласно действующей редакции, работник может выбрать другой день отдыха в случае работы в выходной или праздник. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Неповторимые дни отдыха не «сгорают» и могут быть использованы в любое время, включая следующий календарный год. Однако, в действующей редакции не указано, должна ли компенсация быть выплачена работнику, если он не использовал отгулы до увольнения.

Новый законопроект предлагает ограничить срок, в течение которого работник может использовать отгулы. В соответствии с проектом, день отдыха может быть:

1. Использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день;
2. Присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Если работник не успел использовать отгулы до увольнения, работодатель будет обязан выплатить компенсацию, равную разнице между оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной. Предполагается, что изменения в статье 153 Трудового кодекса вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий