Можно ли обязать сотрудников выйти на субботник: Роструд

Роструд считает, что требование работодателя принять участие в субботнике в выходной день является незаконным.

28.05.2024

Российский налоговый портал

Эксперты Роструда, отвечая на вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф, утверждают, что требование работодателя принять участие в субботнике в выходной день является незаконным. Они объясняют это просто: согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха представляет собой период, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

Время отдыха включает в себя различные категории, такие как перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска, согласно статье 107 ТК РФ.

Следовательно, в выходные дни работники освобождаются от работы и могут использовать это время по своему усмотрению. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от них участия в субботнике в день отдыха, пояснили эксперты Роструда.

Важно отметить, что даже если субботник организован в рабочее время, работников можно привлечь к участию в нем только в том случае, если соответствующие обязанности (например, уборка территорий или помещений) прописаны в их трудовых договорах или должностных инструкциях. В противном случае, участие в субботнике должно рассматриваться как дополнительная работа, которая должна оплачиваться отдельно. Привлечь работника к дополнительной работе можно только при его письменном согласии, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий