Надо ли проводить обучение по охране труда для «удаленщиков»: Роструд

Законодательство не обязывает работодателей обучать удаленных сотрудников правилам охраны труда. Но работодатели могут организовать его по собственной инициативе.

27.05.2024

Российский налоговый портал

Действующее законодательство не обязывает работодателей обучать дистанционных работников правилам охраны труда. Однако работодатели могут организовать такое обучение по собственной инициативе, сообщили специалисты Роструда.

Особенности охраны труда дистанционных работников установлены статьей 312.7 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, в отношении дистанционных работников работодатель обязан:

• вести расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к микроповреждениям (микротравмам);
• выполнять предписания должностных лиц контрольных (надзорных) органов и рассматривать представления органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, Трудовой кодекс не требует обязательного обучения дистанционных работников правилам охраны труда. Однако работодатели могут организовать такое обучение по собственной инициативе. Для этого необходимо прописать соответствующие положения в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий