Как уволить сотрудника, срочный договор с которым истекает в отпуске: Роструд

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Но работнику можно предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по его заявлению.

28.05.2024

Российский налоговый портал

Согласно письму от Роструда от 8 мая 2024 года № ПГ/08478-6-1, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, как указано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Однако работнику можно предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по его письменному заявлению (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен даже в том случае, если время отпуска выходит за пределы срока действия договора. В этой ситуации также последний день отпуска считается днем увольнения, в соответствии с частью 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работнику можно предоставить отпуск с последующим увольнением, даже если дата окончания отпуска наступает позже даты окончания срока трудового договора.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий