
Новости / Налогообложение / Сокращение матери-одиночки: какие гарантии есть у женщин с детьми
Сокращение матери-одиночки: какие гарантии есть у женщин с детьми

Работодатель не может уволить сотрудницу, которая после расторжения брака самостоятельно заботится о ребенке до 10 лет.
14.11.2024Министерство труда выразило позицию относительно защиты трудовых прав матерей, воспитывающих детей без участия отца. Согласно мнению ведомства, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая после расторжения брака самостоятельно заботится о ребенке десяти лет, особенно в ситуации, когда отец ребенка покинул страну и не выполняет обязательств по выплате алиментов.
Министерство обратило внимание на отсутствие четкого определения термина "одинокая мать" в Трудовом кодексе. Тем не менее, эта категория обычно включает женщин, которые по различным обстоятельствам воспитывают детей без участия отца. Это может быть связано со смертью отца, его недееспособностью или уклонением от выполнения родительских обязанностей.
В подобных ситуациях законодательство предоставляет особую защиту таким матерям. Работодателю запрещается инициировать увольнение сотрудницы, пока ее ребенку не исполнится шестнадцать лет. Для матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, этот возрастной порог увеличивается до восемнадцати лет. Таким образом, трудовое законодательство стремится обеспечить дополнительные гарантии занятости для женщин, оказавшихся в сложной жизненной ситуации и несущих единоличную ответственность за воспитание детей.
Темы: Трудовые отношения  
- 31.07.2025 Как сокращение рабочей недели влияет на бизнес и сотрудников
- 12.03.2025 Компенсация расходов на использование имущества дистанционным работникам в 2025 году
- 05.03.2025 Безработица в РФ выросла впервые более чем за год
Комментарии