Сокращение матери-одиночки: какие гарантии есть у женщин с детьми

Работодатель не может уволить сотрудницу, которая после расторжения брака самостоятельно заботится о ребенке до 10 лет.

14.11.2024

Российский налоговый портал

Министерство труда выразило позицию относительно защиты трудовых прав матерей, воспитывающих детей без участия отца. Согласно мнению ведомства, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая после расторжения брака самостоятельно заботится о ребенке десяти лет, особенно в ситуации, когда отец ребенка покинул страну и не выполняет обязательств по выплате алиментов.

Министерство обратило внимание на отсутствие четкого определения термина "одинокая мать" в Трудовом кодексе. Тем не менее, эта категория обычно включает женщин, которые по различным обстоятельствам воспитывают детей без участия отца. Это может быть связано со смертью отца, его недееспособностью или уклонением от выполнения родительских обязанностей.

В подобных ситуациях законодательство предоставляет особую защиту таким матерям. Работодателю запрещается инициировать увольнение сотрудницы, пока ее ребенку не исполнится шестнадцать лет. Для матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, этот возрастной порог увеличивается до восемнадцати лет. Таким образом, трудовое законодательство стремится обеспечить дополнительные гарантии занятости для женщин, оказавшихся в сложной жизненной ситуации и несущих единоличную ответственность за воспитание детей.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий