Может ли работодатель запретить сотрудникам покидать территорию предприятия в перерыв

Сотрудники могут распоряжаться временем перерыва по своему усмотрению, включая возможность покидать территорию работодателя.

15.11.2024

Российский налоговый портал

Сотрудники имеют право распоряжаться временем обеденного перерыва по своему усмотрению, включая возможность покидать территорию работодателя. Однако существует исключение из этого правила, о чем напомнили эксперты Роструда в своем официальном телеграм-канале.

Согласно трудовому законодательству, в течение рабочего дня или смены работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью от 30 минут до двух часов. Этот перерыв не входит в рабочее время. При этом, если продолжительность рабочего дня не превышает четырех часов, перерыв может не предоставляться. Конкретное время и длительность перерыва устанавливаются внутренними правилами организации или по договоренности между работником и работодателем.

Специалисты Роструда подчеркивают, что работодатель не имеет права препятствовать сотрудникам покидать территорию организации во время обеденного перерыва, так как в этот период они свободны от выполнения трудовых обязанностей.

Тем не менее, существуют виды работ, при которых невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания. В таких случаях работодатель обязан обеспечить сотрудникам возможность отдохнуть и поесть в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий