Аналитика / Налогообложение / Когда работник вправе уволиться без двухнедельной отработки
Когда работник вправе уволиться без двухнедельной отработки
Разъяснения Роструда
06.09.2021Автор: Артем Пилипко, Юлия Бусыгина
Специалисты Роструда напомнили условия, которые позволяют работнику уволиться по собственному желанию в удобный ему срок, не отрабатывая две недели. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники ответили на конкретный вопрос: может ли работник уволиться без двухнедельной отработки, если у него есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет? Нет, не может, считают в Роструде. Дело в том, что статья 80 Трудового кодекса позволяет уволиться без отработки двух недель только в следующих случаях:
- по соглашению с работодателем;
- при невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
- в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели до даты увольнения.
Разместить:
Темы: Трудовые отношения  
Трудовые отношения
- 04.05.2024 Доля желающих работать за границей россиян снизилась до уровня начала 2022 года
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
- 17.04.2024 Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами
© 2006-2024 Российский налоговый портал.
Комментарии