Аналитика / Налогообложение / Каких молодых специалистов работодатели не очень хотят брать на работу?

Каких молодых специалистов работодатели не очень хотят брать на работу?

Итоги социологического опроса насколько работодатели заинтересованы в специалистах различного профиля, окончивших вузы в 2021 году, проведенного компанией HeadHunter.
07.09.2021
Российский налоговый портал

Не все специальности востребованы сегодня. И не все специалисты с легкостью могут найти работу после окончания вузов. И, в принципе, при выборе своей будущей специальности сегодня, юноши и девушки должны понимать и оценивать ситуацию на рынке труда. Забегая вперед, скажу, что, как и во все времена трудности падают на плечи творческих людей.

Так согласно данным опроса, меньше всего компании нуждаются в выпускниках следующих вузов:

• спортивных (0%),

• художественных (3%),

• естественно-научных (5%),

• педагогических (6%),

• аграрных (7%)

• медицинских/фармацевтических (8%) направлений.

Самыми востребованными же стали:

• технические специалисты (56%);

• выпускники социально-экономических направлений (31%);

• выпускники строительных факультетов (20%).

Ну, и как я люблю говорить «почему бы и нет» - это

• новоиспеченные юристы(15% заинтересованности);

• выпускники, получившие специальность, связанную с транспортом (14%);

• выпускники, получившие гуманитарную специальность (13%) .

То, что специалисты в технической сфере более востребованы – это и не удивительно. Сейчас все автоматизируется, все переходит на более сложный уровень, а в силу последней тенденции, когда все хотят сидеть в офисе работать с бумагами достойных, грамотных специалистов, будем откровенны, очень мало.

При этом, не смотря на то, что работодатели и берут на работу молодых «технарей», в 93% случаев они не довольны своими сотрудниками. По словам опрошенных работодателей, большинство из специалистов имеют уровень профессионализма средний или ниже среднего. Но, я бы отнеслась к ним с пониманием, ведь это бывшие студенты, а если это студенты – очники, то в 2021 году – это 24-х летние дети, которых в большинстве случаев нужно еще поучить дисциплине.

В любом случае, проблему с рынком труда нужно решать. Ведь это не дело, что ребята после завершения учебы слоняются в поисках работы. К сожалению, сейчас не настроена связь между компаниями и вузами, нет сообщения и нет задачи в подготовке достойных кадров. Это является не первостепенной, но так же одной из причин, почему компании не хотят связываться с молодыми специалистами. Никто не хочет брать на себя ответственность в переучивании «специалиста».