«И рыбку съесть и на веточке покачаться…» Раскрываем «схему» обмана работодателей сотрудниками-удаленщиками

В современном мире нам только и остается, что придумывать способ заработать, так как за нас об этом никто не подумает.

Один иностранный журнал опубликовал информацию о том, что некоторые  втайне от своих начальников нашли себе подработку или даже полноценную вторую работу и работают на обеих одновременно.

В принципе, лично я в этом не вижу ничего плохого, но интересно, как бы я говорила, будь я нанимателем такого сотрудника…

Так, в качестве одного из примеров издание привело ситуацию, в которой оказался 29-летний инженер-программист, работающий из дома. С его слов, на выполнение полезной и нужной работы у него уходит от трех до десяти часов, но не в день, а в неделю. Поэтому в июне 2021 г. он устроился еще и в агентство по организации мероприятий. Какая именно должность ему досталась, он не уточняет.

Дело в том, что удаленные сотрудники, имеют главное преимущество – отсутствие тотального контроля со стороны руководства. А это значит «что хочу, то и ворочу».

В итоге, что получается? Многие размещают на своем домашнем рабочем месте несколько компьютеров и переключаются между ними для выполнения задач на разных работах. Чтобы не выдать себя во время онлайн-конференций, они пользуются внешними микрофонами с аппаратной кнопкой отключения – в этом случае микрофоны перестают работать, но в приложениях для конференций уведомление об этом не отображается. Или работник может умышленно сбросить звонок по одной работе, чтобы ответить на вызов по другой. Обрыв связи он объяснит неполадками в работе интернета. Звучит немного даже дико, правда?

Некоторые многозадачные «удаленщики» пошли еще дальше. К примеру, одна из собеседниц журнала, интервью с которой, мы взяли за основу этой статьи, сообщила, что наняла личного помощника. Он участвует в конференциях вместо нее, пока та выполняет другую работу, и сообщает ей, если ее участие в беседе необходимо.

Почему это делается тайком? Такой вопрос вполне логично возникает у каждого, но какой вопрос, такой ответ. Чтобы не платить налоги. Смысл, то каков? Взять максимальное количество удаленных подработок и при этом работать официально на одной из фирм. При этом, не теряя свое время поправлять финансовое положение.

Не исключено, что возможность получать больше, работая на нескольких работах без необходимости жертвовать свободным временем, стала одной из причин, почему многие не хотят возвращаться в офисы.

Более того, даже в компании Apple начались массовые увольнения. В августе 2021 г. CNews писал, что у этого явления есть три вероятных причины, одна из которых – это именно нежелание сотрудников вновь сидеть в кабинетах вместо комфортной работы из дома, кафе или парка.

Законно ли это? В части трудоустройства законы мы практически все – знаем. Да. Это законно, если ты самозанятый гражданин и платишь налоги. Власти развязали руки многозадачным «удаленщикам», внедрив в стране самозанятость. Но не забывайте отчислять в казну не 13% своей зарплаты, а 4% или 6% в зависимости от сферы деятельности.

Таким образом, с точки зрения законодательства нет никаких нарушений, опять же, если вы платите налоги. А вот с точки зрения отношений с основным работодателем? Если ваша второстепенная деятельность противоречит договоренностям, прописанным в трудовом договоре, то вы нарушаете их и будьте готовы  к тому, что начальство уж точно не одобрит ваше стремление к финансовой независимости. Удачи!

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий