Аналитика / Налогообложение / Ищете сотрудника? Не забудьте опубликовать вакансию на портале «Работа в России»

Ищете сотрудника? Не забудьте опубликовать вакансию на портале «Работа в России»

Федеральный закон от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ обязал работодателей размещать вакансии на сайте «Работа в России». Требование будет действовать, начиная с 2022 года.
17.09.2021
Российский налоговый портал

В силу того, что всё информатизируется, у нас в стране создается общая база вакансий «Работа в России» trudvsem.ru с 1 июля 2021 года модернизировалась в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» redesign.trudvsem.ru. Портал помогает россиянам найти работу, а компаниям – сотрудников.

Изменения в работе портала закреплены Федеральным законом от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” от 19 апреля 1991 г. № 1032-1», а именно дополнены статьей 16.2 и пунктом 3.2 статьи 25.

С 1 января 2022 года вступает в силу новый пункт 3.2 статьи 25, который обязывает размещать на платформе информацию о потребности в работниках, об условиях их привлечения, открытии вакантных должностей, а также о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Обязаны же это делать не все, а отдельные категории, к которым относятся: органы государственной власти, в том числе субъектов РФ и местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых есть доля участия государства, субъекта РФ или муниципального образования. Помимо них это касается и работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год.

При этом, закон не запрещает публиковать информацию и на иных информационных ресурсах, требования к которым будут установлены нормативным правовым актом правительства.

За отказ от публикации вакансий предусмотрено наказание. Закон о занятости населения дополнен новой главой VIII, где в пункте 1 статьи 40 сказано, что нарушение требований Закона влечет за собой ответственность.

В настоящее время наказание для бизнеса за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, предусмотрено статьей 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей, на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на компании – от 3000 до 5000 рублей.