Аналитика / Налогообложение / Порядок увольнения сотрудников в 2020 году – изменения
Порядок увольнения сотрудников в 2020 году – изменения
Перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику на руки в день увольнения
07.02.2020Российский налоговый порталКак было до 2020 года? Давайте вместе вспомним, какие документы следовало собрать и выдать на руки сотруднику, который решил уволиться.
Существует два вида документов, которые выдаются сотруднику на руки при увольнении.
Первый вид документов – это обязательные документы, которые работодатель обязан подготовить. И не важно, нужны они сейчас работнику или нет, хочет он их получать или нет, эти документы должны быть выданы под роспись. Если работодатель не выполнит эту обязанность, то его ожидает штраф.
Второй вид документов – документы по просьбе работника. Например, ваш сотрудник при увольнении вправе запросить копии личного дела, приказов о приеме на работу и об увольнении, характеристику.
К обязательным документам относятся:
1) Справка о средней заработной плате (за два года). Данный вид справки понадобится работнику на новом месте. Справка выдается по форме, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 г. № 182н.
2) Документ, в котором содержатся сведения персонифицированного учета. Такие сведения персонифицированного учета содержатся в документах:
– отчет СЗВ-М,
– отчет СЗВ-стаж,
– раздел № 6 отчета РСВ-1 (если сведения нужны до 1 января 2017 года),
– раздел № 3 Расчета по страховым взносам (сведения после 1 января 2017 года).
Полностью выдавать документы работнику нельзя, потому что в этих разделах содержатся данные на других работников. Поэтому все сведения выдаются работнику в форме выписки.
Как стало в 2020 году?
В текущем 2020 году работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:
– трудовую книжку в бумажной форме или заполненную форму бланка СТД-Р;
– документ о стаже (выписку из раздела № 3 Расчета по страховым взносам, выписку из СЗВ-СТАЖ, выписку из СЗВ-М);
– справку о заработке за два календарных года;
– медицинскую книжку (если таковая оформлялась);
– расчетный листок.
Выписка из Расчета по страховым взносам – документ составляется за период с начала квартала по дату увольнения.
Выписка из СЗВ-СТАЖ – документ составляется за отчетный год (по дату увольнения работника).
Выписка из СЗВ-М – документ оформляется за месяц увольнения работника.
Все три выписки надо обязательное заверить. На каждой выписке работодатель указывает ФИО и должность лица, уполномоченного заверять документ, проставляет его подпись и дату составления выписки. Если у работодателя есть печать, то выписку нужно также заверить печатью.
Документы при увольнении по запросу сотрудника:
– справка 2-НДФЛ;
– справка о среднем заработке для Центра занятости, если сотрудник пойдет на биржу труда;
– иные документы о работе (например, приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.).
Темы: Трудовые отношения  
- 18.03.2024 Работодатель должен сообщить причины увольнения во время испытательного срока
- 16.03.2024 Что делать, если работник и работодатель не договорились о продолжительности частей отпуска
- 14.03.2024 В срочном трудовом договоре нет причины «срочности»: признают ли его недействительным?
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
- 11.01.2024 Как оплачивается больничный в 2024 году: минимальные и максимальные суммы
- 13.12.2023 Рекордное число россиян планируют заняться подработкой в 2024 году: сколько они хотят заработать
Комментарии
Только вот как заставить начальство всё это выдать?
Задолбали с этим дурацким бумаготворчеством! Лишь бы имитировать работу и заботу о человеке.
Бумаготворчество было и будет всегда! А я читаю про здоровье https://prostozozh.ru/