Аналитика / Налогообложение / Перенос отпуска: как внести изменения в график отпусков в 2020 году?
Перенос отпуска: как внести изменения в график отпусков в 2020 году?
График отпусков на 2020 год: советы от Роструда
12.02.2020Российский налоговый порталВы утвердили у себя на работе на следующий год график отпусков, сотрудники ваши ознакомились с документом. Но получилось так, что некоторые сотрудники заболели и пропустили свой плановый отпуск; кто-то был командировке, и отпуск пришлось сместить. Как правильно поступить в таком случае, надо ли вносить изменения в график отпусков?
Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вносить корректировки можно в любое удобное для вас время. Каких-то сроков для утверждения поправок в утвержденный график отпусков не существует.
График отпусков на 2020 год: советы от Роструда
Что нового в графике отпусков в 2020 году?
С 1 января 2019 года была введена в действие новая статья 262.2 Трудового кодекса, которая говорит нам о том, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
О чем это нам говорит? О том, что график отпусков сначала необходимо согласовать с работниками, у которых три или более ребенка до 12 лет. Такие сотрудники по своему желанию должны выбрать удобные для них дни.
Проверьте, если у вас на работе такие сотрудники. И если таковые есть, то сначала с ними нужно будет согласовать график отпусков.
Но кроме многодетных родителей таким правом (выбирать удобное время для отпуска) имеют и другие работники. На основании статьи 262.2 Трудового кодекса, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Если у вас есть родители детей инвалидов, то тоже стоит внимательно отнестись к этому и сначала с ними согласовать удобные для них отпуска. А уже потом утвердить график с другими сотрудниками.
Мы для вас подготовили список категорий сотрудников, с которыми стоит в первую очередь согласовать график отпусков:
- Несовершеннолетние работники (до 18 лет),
- Беременные женщины,
- Работники-мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам,
- Многодетные родители,
- Родители детей инвалидов,
- Супруги военнослужащих,
- Работники, чьи отпуска ранее были прерваны по требованию работодателя,
- Участники боевых действий и инвалиды войны,
- Работники, которые трудятся по совместительству,
- Почетные доноры.
Что будет, если не составить график отпуска?
За график отпусков, утвержденный датой 18 декабря и позже, трудовая инспекция назначит штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАПР РФ.
Размер штрафа:
- Для должностных лиц (бухгалтер, кадровик) будет предупреждение или штраф 1000-5000 руб.
- Для ИП будет штраф 1000-5000 руб.
- Для организаций предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Темы: Трудовые отношения  
- 18.03.2024 Работодатель должен сообщить причины увольнения во время испытательного срока
- 16.03.2024 Что делать, если работник и работодатель не договорились о продолжительности частей отпуска
- 14.03.2024 В срочном трудовом договоре нет причины «срочности»: признают ли его недействительным?
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
- 11.01.2024 Как оплачивается больничный в 2024 году: минимальные и максимальные суммы
- 13.12.2023 Рекордное число россиян планируют заняться подработкой в 2024 году: сколько они хотят заработать
Комментарии
А должен ли работник писать заявление на перенос отпуска по желанию работодателя, который, нарушая график, не отпускает его в отпуск в его время, а в следующее время пойдут другие по графику. И что делать работнику? Когда ему отдыхать?