Перенос отпуска: как внести изменения в график отпусков в 2020 году?

Вы утвердили у себя на работе на следующий год график отпусков, сотрудники ваши ознакомились с документом. Но получилось так, что некоторые сотрудники заболели и пропустили свой плановый отпуск; кто-то был командировке, и отпуск пришлось сместить. Как правильно поступить в таком случае, надо ли вносить изменения в график отпусков?

Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1. временной нетрудоспособности работника;
2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вносить корректировки можно в любое удобное для вас время. Каких-то сроков для утверждения поправок в утвержденный график отпусков не существует.

График отпусков на 2020 год: советы от Роструда

Что нового в графике отпусков в 2020 году?

С 1 января 2019 года была введена в действие новая статья 262.2 Трудового кодекса, которая говорит нам о том, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

О чем это нам говорит? О том, что график отпусков сначала необходимо согласовать с работниками, у которых три или более ребенка до 12 лет. Такие сотрудники по своему желанию должны выбрать удобные для них дни.

Проверьте, если у вас на работе такие сотрудники. И если таковые есть, то сначала с ними нужно будет согласовать график отпусков.

Но кроме многодетных родителей таким правом (выбирать удобное время для отпуска) имеют и другие работники. На основании статьи 262.2 Трудового кодекса, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Если у вас есть родители детей инвалидов, то тоже стоит внимательно отнестись к этому и сначала с ними согласовать удобные для них отпуска. А уже потом утвердить график с другими сотрудниками.

Мы для вас подготовили список категорий сотрудников, с которыми стоит в первую очередь согласовать график отпусков:

1. Несовершеннолетние работники (до 18 лет),
2. Беременные женщины,
3. Работники-мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам,
4. Многодетные родители,
5. Родители детей инвалидов,
6. Супруги военнослужащих,
7. Работники, чьи отпуска ранее были прерваны по требованию работодателя,
8. Участники боевых действий и инвалиды войны,
9. Работники, которые трудятся по совместительству,
10. Почетные доноры.

Что будет, если не составить график отпуска?

За график отпусков, утвержденный датой 18 декабря и позже, трудовая инспекция назначит штрафы по части  1 статьи 5.27 КоАПР РФ.

Размер штрафа:

• Для должностных лиц (бухгалтер, кадровик) будет предупреждение или штраф 1000-5000 руб.
• Для ИП будет штраф 1000-5000 руб.
• Для организаций предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Комментарии

235

13 февраля 2020 г. в 14:40

А должен ли работник писать заявление на перенос отпуска по желанию работодателя, который, нарушая график, не отпускает его в отпуск в его время, а в следующее время пойдут другие по графику. И что делать работнику? Когда ему отдыхать?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий