Аналитика / Налогообложение / Отпуск без сохранения зарплаты: надо ли оплачивать неотработанные дни?

Отпуск без сохранения зарплаты: надо ли оплачивать неотработанные дни?

Если работнику установлена повременная система оплаты труда (оклад), неотработанное время оплачивать не надо
04.03.2020
Российский налоговый портал

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раченкова Юлия

Ответ прошел контроль качества

Работник (Республика Татарстан) работает в режиме шестидневной рабочей недели, брал в ноябре отпуск на 3 дня без сохранения заработной платы, но отработал фактически только 20,5 дней. При этом 3 дня отгулял. Оклад - 18 000 руб. до вычета НДФЛ и 16 000 руб. после вычета. Сколько должны вычесть из зарплаты? Верен ли расчет: 18 000 / 20,5 = 878,05 руб. в день; 3 х 878,05 = 2 634,15 руб. за 3 дня; удерживаем: 18 000 - 2634,15 = 15 365,85 - 13% = 13 368,29 руб. на руки? Необходимо ли оплачивать неотработанное время?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работнику установлена повременная система оплаты труда (оклад), неотработанное время оплачивать не надо. Приведенный в вопросе расчет заработной платы, на наш взгляд, правильным не является.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой ст. 132 ТК РФ также установлено, что заработная плата каждого работника зависит в том числе и от количества затраченного труда.

В соответствии с частью второй ст. 21, частью первой 56, частью первой 91 ТК РФ работник должен исполнять трудовые (должностные) обязанности в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется исходя из оклада, дневной или часовой ставки. Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ). Оклад в полном размере выплачивается работнику только при условии, что он отработал все рабочие дни в календарном месяце.

Для правильного определения заработной платы за месяц сумму оклада необходимо разделить на норму рабочего времени по календарю работника и умножить на фактически отработанное работником время. Например, если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, то пример расчета будет выглядеть следующим образом: 18 000 руб. / 151 час x количество часов, отработанных работником в ноябре. Таким образом, не отработанные работником часы оплачены не будут.