Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой

Роструд опубликовал в своем телеграм-канале небольшую памятку о правилах простоя. В частности, в ней разъяснено, как оформить временную приостановку работы и как оплатить период простоя.

Причины простоя

Напомним, что простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). 

Приостановка работы может произойти:

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Простой бывает краткосрочным или длительным, но он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. 

Как правило, простой оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В приказе может быть указан в том числе размер оплаты за время простоя. При этом сами работники при объявлении простоя не должны заполнять никаких дополнительных документов.

Простой не является временем отдыха. Поэтому в этот период работники должны находиться на рабочем месте (если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя).

Оплата простоя

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:

• по вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
• по причине, не зависящей от сторон трудового договора, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
• по вине работника — вовсе не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Период простоя по вине работодателя, а также полученные работником за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка. Отпускные в таком случае рассчитываются исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.

Перевод на другую работу

В период простоя сотрудник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя (ст. 72.2 ТК РФ). Это допускается в случае:

• катастрофы природного или техногенного характера;
• производственной аварии;
• несчастного случая на производстве;
• в любых других случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При этом оплата труда работника не может быть ниже среднего заработка, которую он получал на прежней работе.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий