Как заключить договор ГПХ с сотрудницей, которая находится в декрете

Женщина находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она во время декрета оказывать своему работодателю услуги на основании гражданско-правового договора? Мы изучили разъяснения чиновников, позицию судей и сделали выводы. 

Вправе ли «декретница» заключить договор ГПХ

Вообще, время отпуска является временем отдыха работника. Сотрудник может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Соответственно, он может в этот период заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы (оказывать услуги).

Однако нужно помнить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. В соответствии с трудовым договором работник обязан лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Таким образом, на период декретного отпуска с работницей можно заключить гражданско-правовой договор, но только при условии, если он фактически не будет регулировать трудовые отношения между ней и работодателем. То есть женщина, с которой заключен договор ГПХ, не должна подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, а также выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием. К слову, подобные разъяснения приведены на сайте «Онлайинспекция».

Какие еще признаки указывают на договор подряда

На это вопрос подробно ответил Верховный суд в определении от 14.02.19 № 304-КГ18-25124. Судьи назвали основные моменты, отличающие договор подряда от трудового:

• у сотрудника есть рабочее место;
• человек выполняет не разовое задание, а делает работу по соответствующей должности;
• условия оплаты труда определяются согласно должности, профессии и квалификации.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий