Аналитика / Налогообложение / Роструд напомнил о видах дисциплинарных взысканий и правилах их применения

Роструд напомнил о видах дисциплинарных взысканий и правилах их применения

Если сотрудник не исполняет трудовые обязанности, не соблюдает дисциплину или правила по охране труда, можно применить дисциплинарное взыскание. Есть несколько видов. О правилах их применения рассказали в Роструде.
30.10.2024

Если работник не исполняет трудовые обязанности, не соблюдает трудовую дисциплину или правила по охране труда, к нему можно применить дисциплинарное взыскание. Есть несколько видов таких взысканий. О правилах их применения специалисты Роструда рассказали в официальном телеграм-канале ведомства.

Виды дисциплинарных взысканий

Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель может применить к работнику одно из трех видов дисциплинарных взысканий:замечание;выговор;увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ). Например, уволить можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор). Также расторгнуть трудовой договор можно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.). Еще одно основание — хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества, установленные приговором или постановлением.

Сроки применения взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). При этом взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения.

Порядок применения взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если в течение двух рабочих дней работник не даст объяснение, об этом составляется акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (время отсутствия человека на работе не включается в этот срок). За один дисциплинарный проступок можно вынести только одно дисциплинарное взыскание.