Аналитика

1 января 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010[1], которым утверждены правила получения ФСС сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила). Полностью документ вступит в силу 1 января 2023 года. О том, каким будет новый порядок взаимодействия страхователей-работодателей со страховщиком – ФСС, и поговорим

С 1 января 2022 года медучреждения будут оформлять пациентам электронные больничные (на бумаге – лишь ограниченному кругу лиц). В связи с этим Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе (далее – Порядок № 1089н). Соответственно, прежние правила, утвержденные Приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н, утратят силу. Расскажем в статье об основных моментах, на которые медучреждениям следует обратить внимание при формировании (выдаче) листков нетрудоспособности (в электронном и бумажном виде)

В Трудовом кодексе пропишут правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников, а также порядок округления дней отпуска. Кроме этого, появится положение о восьмичасовом рабочем дне. Правительственный законопроект с этими и другими поправками опубликован на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов

Зарплата на предприятии выплачивается в следующие сроки: аванс — 23-го числа текущего месяца, а вторая часть зарплаты — 8-го числа следующего месяца. Можно ли в локальном нормативном акте установить, что зарплата за декабрь 2021 года будет выплачена 10 января 2022 года, то есть после новогодних праздников? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция»

В 2022 году правила взаимодействия ФСС с работодателями и застрахованными лицами в очередной раз поменяются. Так, сократятся сроки для передачи сведений в фонд, а инспекторы станут выписывать новые штрафы. Увеличится минимальный и максимальный размер пособий, а единовременные выплаты при рождении ребенка будут выдавать без заявлений. Об этих и других важных нововведениях читайте в нашей статье

Правительство постановлением от 11.09.21 № 1540 утвердило новое Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Документ вступит в силу с 1 января 2022 года. С этой же даты утратит силу постановление Правительства от 15.06.07 № 375, которым утвержден действующий алгоритм расчета пособий

Разъяснения Минтруда

С 1 сентября 2021 года размер пособия по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет включительно составит 100% среднего заработка, независимо от стажа работы родителя. Соответствующие изменения в закон об обязательном социальном страховании внесены Федеральным законом от 26.05.21 № 151-ФЗ

Лилия Овчарова — о том что, несмотря на инфляцию, доходы россиян достигли уровня, предшествовавшего пандемии

Положение об оплате труда — обязательный документ, который должен быть у каждого работодателя. Нормы этого локального акта важны не только в трудовых отношениях. Очень часто от его формулировок зависит порядок учета выплат при налогообложении и начислении взносов. В настоящей статье рассказано, как подготовить Положение об оплате труда работников в 2021 году, и приведен образец этого документа

Можно ли после 1 сентября оформлять трудовые книжки по старой форме? Позволительно ли заполнять дубликат трудовой книжки на основании справки СТД-ПФР? Вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные из больничного пособия? Обязан ли работодатель выплачивать «удаленному» работнику компенсацию за использование оборудования, если тот отказался от выплаты? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф»

Приказом МВД РФ от 31.03.2021 № 181[1] утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее – Порядок № 181). Соответственно, прежний приказ[2] признан утратившим силу (с 09.05.2021). В статье приведены основные положения нового документа

Согласно действующему порядку единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Следовательно, все работающие женщины получают его при представлении соответствующей справки вместе с листком нетрудоспособности при уходе в декрет. И выплачивает данное пособие ФСС при представлении документов работодателем.

Но с 1 июля 2021 года данный порядок меняется: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, заменено новым пособием, которое будет выплачивать ПФР. О новом порядке назначения и выплаты этого вида пособия, а также новом пособии на детей и поговорим

Нужно ли с 1 сентября 2021 года начать вести новые книги по учету движения трудовых книжек? Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока? Когда нужно рассчитаться с работником, если отпуск с последующим увольнением закончился в выходной день? Сколько времени нужно хранить журналы регистрации предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф»

Многим сотрудникам приходится работать в выходные или праздничные дни. При этом у бухгалтеров и кадровиков могут возникнуть вопросы. Как оплачивать работу в выходной? Какие выплаты включать в расчет? Как правильно оплатить работу в выходной, если работник берет отгул или находится в командировке? Давайте разбираться

В прошлой статье мы рассказали, как с 2022 года изменится порядок выплат пособий «по болезни», по беременности и родам, в связи с травмой на производстве (см. «Как ФСС будет выплачивать больничные и декретные с 2022 года и как действовать работодателям»). Однако под прямые выплаты из ФСС подпадают и другие пособия. В частности, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2022 году вступят в силу новые правила начисления «детских» пособий. Установлены сроки для передачи сведений в фонд, а также штрафы для компаний и ИП, которые нарушат эти сроки

Если период временной нетрудоспособности работника составил не более трех дней, то подавать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, не надо. Об этом сообщили специалисты Московского регионального отделения ФСС в письме от 14.05.21 № 15-15/7710-9682л

Кто должен сдавать в ПФР отчетность по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ: работник отдела кадров или бухгалтер? Нужно ли указать в трудовом договоре адрес проживания сотрудника? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф»

Подпунктом 1 п. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности в рамках трудовых отношений. Кроме того, работникам учреждений осуществляются различные выплаты социального характера. Нужно ли их облагать страховыми взносами? Давайте разбираться