Аналитика / Налогообложение / Какие изменения планируют внести в Трудовой кодекс: читаем проект поправок

Какие изменения планируют внести в Трудовой кодекс: читаем проект поправок

В Трудовом кодексе пропишут правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников, а также порядок округления дней отпуска. Кроме этого, появится положение о восьмичасовом рабочем дне. Правительственный законопроект с этими и другими поправками опубликован на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов
15.11.2021
Автор: Марина Басович, Юлия Бусыгина

Компенсация за неиспользованный отпуск

В настоящее время при расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, работодатели руководствуются Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Этот документ хоть и принят более 90 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству). Согласно пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, то компенсация ему полагается, как за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. .

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТРассчитать бесплатно

Авторы комментируемого законопроекта предлагают закрепить данное положение в статье 127 Трудового кодекса. В этой же норме будет оговорено, что полная компенсация за неиспользованный отпуск полагается также работникам, проработавшим от 6 до 11 месяцев, если они увольняются из-за ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата, в связи с призывом на военную службу.

Если же сотрудники, проработавшие менее 11 месяцев, увольняются по другим основаниям (в частности, по собственному желанию), то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.

Округление дней отпуска

Также чиновники намерены внести в ТК РФ следующие положения:

при определении количества календарных дней (при предоставлении оплачиваемого отпуска) округление производится в пользу работника (новая ч. 3 ст. 120 ТК РФ);
при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляются до полного месяца (новая ч. 4 ст. 121 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня

Кроме этого, предлагается установить в Трудовом кодексе нормальную продолжительность рабочего дня. Сейчас в статье 91 ТК РФ сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поправками уточняется, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено для ежедневной работы (смены) законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Подземные работы

Еще одно изменение касается учета режима рабочего времени на подземных работах. Предлагается закрепить в новой статье 330.2-1 ТК РФ следующую норму: время, затраченное на спуск и подъем, считается рабочим временем. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего на подземных работах, по месяцам и за весь учетный период.

Бухгалтерия Онлайн