Аналитика / Налогообложение / Как правильно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части
Как правильно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части
Вопрос о том, каким образом «дробить» ежегодный оплачиваемый отпуск, решается по соглашению сторон трудового договора. Без согласия работника работодатель не может определить минимальную продолжительность части отпуска, ограничить количество таких частей или установить, что часть отпуска должна включать выходные дни. Такой вывод следует из письма Минтруда от 08.07.21 № 14-2/ООГ-6477.
Авторы письма напоминают, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, Трудовой кодекс регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Требований по количеству других частей отпуска и их продолжительности не установлено. Равно как и не предусмотрено норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день. Поэтому вопросы, касающиеся «дробления» отпуска, а также того, в какой день может начаться или закончиться отпуск (в выходной или рабочий день), могут быть разрешены по соглашению между работодателем и работником, — отметили в Минтруде.
Темы: Учет заработной платы  
- 23.04.2024 Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные дни или праздники
- 23.04.2024 В РФ назвали регионы с самой высокой зарплатой по результатам 2023 года
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии