
Аналитика / Налогообложение / Как правильно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части
Как правильно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части
Вопрос о том, каким образом «дробить» ежегодный оплачиваемый отпуск, решается по соглашению сторон трудового договора. Без согласия работника работодатель не может определить минимальную продолжительность части отпуска, ограничить количество таких частей или установить, что часть отпуска должна включать выходные дни. Такой вывод следует из письма Минтруда от 08.07.21 № 14-2/ООГ-6477.
Авторы письма напоминают, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, Трудовой кодекс регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Требований по количеству других частей отпуска и их продолжительности не установлено. Равно как и не предусмотрено норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день. Поэтому вопросы, касающиеся «дробления» отпуска, а также того, в какой день может начаться или закончиться отпуск (в выходной или рабочий день), могут быть разрешены по соглашению между работодателем и работником, — отметили в Минтруде.
Темы: Учет заработной платы  
- 07.07.2025 В Ставрополе наиболее прибыльной стала отрасль строительства в 2025 года
- 01.07.2025 Реальные зарплаты в России растут вдвое медленнее из-за инфляции
- 26.06.2025 Роструд разъяснил порядок оформления индексации зарплаты
- 07.07.2025 Выплаты в криптовалюте: Минтруд запретил, Госдума готовит штрафы
- 23.04.2025 Налоговая ужесточает контроль за зарплатами: как избежать рисков
- 10.02.2025 Реальные зарплаты в 2025 году вырастут лишь на 3,3%
- 14.11.2024 Письмо Минфина России от 01.08.2024 г. № 07-01-09/71935
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
Комментарии