
Аналитика / Налогообложение / Можно ли уменьшить оклад в связи с сокращением объема работ
Можно ли уменьшить оклад в связи с сокращением объема работ
Разъяснения Минтруда
08.09.2021Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию работника, исключив из нее несколько обязанностей сотрудника, и тем самым уменьшить объем его работы? И можно ли после изменения должностной инструкции изменить оклад работника в связи с сокращением объема выполняемой работы? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «ОнлайнИнспекция.рф».
Прежде всего, чиновники отметили, что трудовая функция работника, равно как и условия оплаты его труда обязательно должны быть включены в трудовой договор (абз. 3 и 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По общему правилу, скорректировать условия трудового договора можно только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
При этом изменить оклад работника в одностороннем порядке допустимо, если одновременно выполнены следующие условия (ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ):
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- об указанных изменениях и их причинах работодатель письменно предупредил работника не позднее чем за два месяца.
Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполняется, то работодатель не вправе изменить оклад работника без его письменного согласия.
Скорректировать трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя ни при каких условиях.
Темы: Учет заработной платы  
- 24.07.2025 Совместителям продлят выплаты при увольнении по сокращению
- 22.07.2025 Минтруд объяснил, как повысить оклад с середины месяца
- 21.07.2025 Минфин: компенсации за задержку зарплаты облагаются страховыми взносами
- 07.07.2025 Выплаты в криптовалюте: Минтруд запретил, Госдума готовит штрафы
- 23.04.2025 Налоговая ужесточает контроль за зарплатами: как избежать рисков
- 10.02.2025 Реальные зарплаты в 2025 году вырастут лишь на 3,3%
- 14.11.2024 Письмо Минфина России от 01.08.2024 г. № 07-01-09/71935
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
Комментарии