
Аналитика / Налогообложение / Роструд сообщил, какие работодатели должны выплатить зарплату за декабрь до новогодних каникул
Роструд сообщил, какие работодатели должны выплатить зарплату за декабрь до новогодних каникул
Зарплата на предприятии выплачивается в следующие сроки: аванс — 23-го числа текущего месяца, а вторая часть зарплаты — 8-го числа следующего месяца. Можно ли в локальном нормативном акте установить, что зарплата за декабрь 2021 года будет выплачена 10 января 2022 года, то есть после новогодних праздников? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция»
11.11.2021В трудовом ведомстве напоминают, что при совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В описанной ситуации локальным нормативным актом установлено, что вторая часть зарплаты выплачивается 8-го числа следующего месяца. Поскольку 8 января 2022 года является выходным днем, то перечислить зарплату за декабрь 2021 года следует в предыдущий рабочий день.
Напомним, что 31 декабря 2021 года будет выходным днем. Новогодние каникулы продлятся с 1 января по 9 января 2022 года. Таким образом, те работодатели, у которых обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 9 число следующего месяца, должны выплатить декабрьскую зарплату 30 декабря.
Темы: Учет заработной платы  
- 17.06.2025 Правительство утвердило новый порядок расчёта среднего заработка
- 29.05.2025 Какие выплаты входят в аванс: пояснение Роструда
- 28.05.2025 Роструд напомнил, когда можно рассылать расчетные листки по электронной почте
- 23.04.2025 Налоговая ужесточает контроль за зарплатами: как избежать рисков
- 10.02.2025 Реальные зарплаты в 2025 году вырастут лишь на 3,3%
- 13.01.2025 В России средняя зарплата женщин меньше, чем у мужчин
- 14.11.2024 Письмо Минфина России от 01.08.2024 г. № 07-01-09/71935
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
Комментарии