|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Роструд разъяснил, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы
Роструд разъяснил, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы
Работодателям напомнили, в каких ситуациях отстранение сотрудника от работы является обязательным и как оплачивается этот период.
22.01.2026href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Работодатель обязан временно отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей в ряде случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Соответствующие разъяснения дали специалисты Роструда.
Основания для отстранения закреплены в статье 76 Трудового кодекса. К ним относится появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Также отстранение обязательно, если сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование, либо если у него выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы.
Кроме того, работодатель обязан отстранить сотрудника, если этого требуют органы или должностные лица, уполномоченные федеральным законодательством.
В указанных ситуациях сотрудник отстраняется либо до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения, либо на период производства по уголовному делу — до его прекращения или до вступления в законную силу приговора суда.
По общему правилу на время отстранения заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается. Исключение предусмотрено для случаев, когда сотрудник не прошел обучение по охране труда или обязательный медосмотр не по своей вине. В такой ситуации период отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.
При этом время отстранения от работы не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разместить:
© 2006-2026 Российский налоговый портал.