Роструд разъяснил, можно ли взять отгул «авансом»

Роструд разъяснил, можно ли предоставить отгул сотруднику до работы в выходной день.

02.02.2026

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать компенсацию в виде дня отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Независимо от количества отработанных часов сотруднику положен полный день отдыха.

При этом возможность предоставить отгул заранее, то есть до фактической работы в выходной или праздничный день, трудовым законодательством не предусмотрена. День отдыха считается компенсацией именно за уже выполненную работу, поэтому сначала должна быть отработка, и только после этого может быть предоставлен отгул.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий