|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Роструд разъяснил порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при стаже менее года
Роструд разъяснил порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при стаже менее года
Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск даже при работе всего несколько месяцев. Как правильно рассчитать сумму при увольнении сотрудника, проработавшего меньше года.
21.01.2026href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
При увольнении сотрудника, отработавшего в организации меньше года, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Такое правило действует независимо от продолжительности работы у конкретного работодателя.
Компенсация рассчитывается исходя из количества дней отпуска, на которые работник успел получить право к моменту увольнения, за вычетом уже использованных дней. Даже если сотрудник проработал всего несколько месяцев, неиспользованный отпуск подлежит оплате в полном объеме.
Работникам, отработавшим 11 месяцев и более, компенсация выплачивается как за полный рабочий год — за 28 календарных дней отпуска. Кроме того, право на полную компенсацию сохраняется у сотрудников со стажем от 5,5 до 11 месяцев, если увольнение связано с ликвидацией организации, сокращением штата, реорганизацией или призывом на военную службу.
Расчет компенсации производится по месяцам работы. Периоды менее половины месяца в расчет не включаются, а отработанные более чем наполовину месяцы округляются до полного. Если работодатель применяет округление количества дней отпуска, оно должно производиться только в пользу работника — например, 6,9 дня округляются до 7 дней.
Таким образом, при увольнении сотрудника со стажем менее года работодатель не вправе отказывать в компенсации за отпуск и обязан корректно рассчитать ее с учетом фактически отработанного времени.
Разместить:
© 2006-2026 Российский налоговый портал.