Роструд пояснил, можно ли разбивать отгул за работу в выходной

Роструд уточнил, что сотрудник не вправе делить отгул за работу в выходной на часы. Возможно предоставление только полного дня отдыха, а не его части.

18.11.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Специалисты Роструда ответили на вопрос, вправе ли сотрудник, работавший в выходной, использовать отгул не целиком, а по несколько часов в разные дни.

По нормам статьи 153 Трудового кодекса работа в выходной оплачивается минимум в двойном размере. Однако по желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить другой день отдыха. В такой ситуации работа оплачивается в обычном размере, а сам день отдыха не подлежит оплате.

Роструд уточнил, что разделить такой отгул на части нельзя. Закон говорит именно о предоставлении дня отдыха, а не его части, поэтому использовать его по нескольку часов недопустимо.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий