Сверхурочная работа: как происходит оплата и кто не может работать больше нормы

Сверхурочная работа должна быть компенсирована повышенной оплатой или дополнительным отдыхом. Размер доплаты определяется коллективным или трудовым договором.

11.04.2024

Российский налоговый портал

Информация о правилах привлечения сотрудников к сверхурочной работе и их компенсации доступна на портале Госуслуг. Согласно законодательству, сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами обычной продолжительности рабочего дня или за пределами нормального количества часов за учетный период.

Такая работа должна быть компенсирована повышенной оплатой или дополнительным отдыхом. Размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Сотрудник имеет право выбрать между доплатой и дополнительным отдыхом или совмещать эти варианты.

Однако, если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан компенсировать сверхурочную работу. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника, за исключением определенных случаев, указанных в законе.

Нескольким категориям сотрудников вообще нельзя задерживать на работе, включая несовершеннолетних (за исключением творческих работников), беременных женщин и работников, с которыми заключен ученический договор. Некоторым сотрудникам работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы, например, инвалидам и родителям детей-инвалидов или одиноким или многодетным родителям.

Общее правило ограничивает продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника до 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий