Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет

Если сотрудник взял неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но подал заявление о досрочном прекращении, работодатель не может отказать ему в возвращении на работу.

15.04.2024

Российский налоговый портал

Сотрудник взял 10-дневный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но через три дня подал заявление о прекращении отпуска. Может ли работодатель отказать ему в досрочном возвращении на работу? Нет, не может. Это следует из письма Госинспекции труда в Москве от 28.03.24 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между сторонами.

Несмотря на то, что закон не регулирует порядок досрочного выхода из неоплачиваемого отпуска, работник может прервать его, согласовав это с работодателем.

Авторы письма подчеркивают, что если сотрудник просит о досрочном завершении неоплачиваемого отпуска, работодатель не имеет права отказать. Отказ в предоставлении работы нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за выполнение своих обязанностей.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий