
Аналитика / Налогообложение / Роструд ответил, можно ли выплачивать «повышенный аванс»
Роструд ответил, можно ли выплачивать «повышенный аванс»
Организация планирует выплатить зарплату за первую половину месяца в большем размере, чем сотрудник фактически отработал. Будет ли это считаться нарушением? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф»
12.01.2023Как пояснили в трудовом ведомстве, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При определении размера аванса необходимо учитывать следующие выплаты:
- оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
- надбавки, расчет которых не зависит от итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсации за работу в ночное время, а также надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
Что касается выплат стимулирующего характера и компенсаций, начисляемых по итогам работы за месяц (в частности, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то такие суммы выплачиваются при окончательном расчете за месяц (при выплате второй части зарплаты).
Уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца может быть расценено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников. А увеличение размера аванса может повлечь неправомерный расчет выплаты за вторую половину месяца, заявили в Роструде.
Темы: Учет заработной платы  Трудовые отношения  
- 30.03.2023 Премии к празднику не облагаются страховыми взносами
- 14.03.2023 Когда сотрудника можно лишить премии за прогул
- 09.03.2023 Нужно ли доплачивать работнику, который задерживается на работе
- 28.03.2023 Неформальная занятость в России достигла минимума за 11 лет
- 22.03.2023 Как внести в трудовую книжку новые данные об образовании
- 13.02.2023 Профсоюзы предлагают изменить порядок выплаты пособий для безработных
- 22.03.2023 Новое в расчете пособий: лимит для среднего дневного заработка и другие поправки
- 13.03.2023 Роструд напомнил, как оформить перерыв на обед
- 06.03.2023 Росстат назвал сроки сдачи отчета о просроченной зарплате в 2023 году
- 21.02.2023 Роструд сообщил, как оплачивать работу 24 февраля
- 09.02.2023 Роструд сообщил, как узнать о предстоящей «трудовой» проверке
- 06.12.2022 Может ли работодатель сделать 30 декабря выходным: позиция Роструда
- 18.01.2023
О признании
незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
- 30.11.2022
Об оспаривании
постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
- 30.11.2022
О признании
незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст
- 06.02.2023
ФНС РФ
ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
- 26.10.2022
Определением по
заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн - 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
- 28.11.2022 Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
- 09.11.2022 Письмо Минфина России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@
- 18.10.2022 Письмо Минфина России от 14.09.2022 г. № 03-04-06/88989
Комментарии