
Аналитика / Налогообложение / Минтруд сообщил, что делать работодателю, который уволил мобилизованного сотрудника
Минтруд сообщил, что делать работодателю, который уволил мобилизованного сотрудника
Если сотрудник, призванный на службу по мобилизации с 21 сентября, был уволен, то его необходимо восстановить на
29.09.2022Напомним: на период военной службы трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается (постановление правительства РФ от 22.09.22 № 1677). Таким образом, если сотрудник призван на военную службу, то работодатель должен сохранить за ним рабочее место. Уволить такого человека нельзя. Данное требование распространяется на всех работников, призванных на службу по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Как быть, если работодатель все же уволил мобилизованного сотрудника, получившего повестку после 21 сентября? В таком случае придется восстановить работника. Для этого необходимо предпринять следующие действия:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении;
- уведомить об этом в ПФР;
- сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если она ведется на бумаге);
- издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, то работник (или его доверенное лицо) вправе обратится с жалобой в прокуратуру.
Также в Минтруде отметили, что работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, смогут вернуться на рабочие места на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Темы: Учет заработной платы  Трудовые отношения  
- 31.05.2023 Надо ли сдавать ЕФС‑1 при временном переводе работника в другую компанию
- 29.05.2023 Минтруд сообщил, как установить индивидуальный режим рабочего времени
- 29.05.2023 Как при сокращении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
- 01.06.2023 Работник нужно снова проходить медосмотр, если он уволился и вновь нанялся к тому же работодателю
- 31.05.2023 Роструд пояснил, по какой форме нужно писать заявление об увольнении
- 30.05.2023 К 2030 году МРОТ на 30% превысит прожиточный минимум
- 05.06.2023 Минтруд ответил на вопросы о временном переводе сотрудников к другому работодателю
- 01.06.2023 Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать
- 24.05.2023 Роструд ответил на самые популярные вопросы об отпусках
- 22.05.2023 Скорректирован порядок учета трудового стажа для выплаты пособий
- 19.05.2023 Надо ли проводить инструктаж по охране труда при переводе работников на новый объект
- 18.05.2023 Температура на рабочем месте по СанПиН в 2023 году
- 18.01.2023
О признании
незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
- 30.11.2022
Об оспаривании
постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
- 30.11.2022
О признании
незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст
- 06.02.2023
ФНС РФ
ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
- 26.10.2022
Определением по
заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн - 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
- 10.04.2023 Письмо Минфина России от 09.02.2023 г. № 03-04-06/10700
- 28.11.2022 Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
- 09.11.2022 Письмо Минфина России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@
Комментарии