|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Перенос отпуска по просьбе работника
Перенос отпуска по просьбе работника
Каково допустимое количество переносов отпуска на иное время, не предусмотренное графиком отпусков, у одного сотрудника?
20.06.2017Автор: Иван Наумчик, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трудовой кодекс прямо не предусматривает возможности переноса ежегодного отпуска по заявлению работника, если такое требование не связано с несвоевременной оплатой либо с тем, что работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ). Вместе с тем перенос отпуска на другое время в течение рабочего года по соглашению сторон не запрещен, поэтому отпуск работнику по его просьбе может быть предоставлен и в иное время, не предусмотренное графиком отпусков.
При этом законодательством не установлено какое-либо предельное количество таких переносов в отношении одного работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123ТК РФ); правило, установленное этой нормой, распространяется и на случаи переноса отпуска по сравнению с ранее определенной в графике датой (апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05.08.2015 по делу № 33-5291/2015). Однако стороны трудового договора (работник и работодатель) могут прийти к обоюдному соглашению по дате начала отпуска и по его периоду, что не противоречит положениям действующего трудового законодательства и, соответственно, не свидетельствует о нарушении прав работника (решения Верховного суда Удмуртской Республики от 25.01.2016 по делу № 7-8/2016, Сахалинского областного суда от 10.11.2015 по делу № 72-321/2015).
Трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска; формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Это могут быть уведомления, приказы с подписью работника, журнал извещения работников о начале отпуска, другие документы, которые в случае необходимости могут быть направлены в известный адрес работника, в том числе посредством почтовой связи либо телеграфа (апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2014 по делу № 33-13006/2014, Ставропольского краевого суда от 19.09.2014 по делу № 33-5400/2014).
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.