Судебные дела

Суды, проанализировав взаимоотношения, возникшие между обществом и гр. Савинковым Д.В., Камаловым Р.Ф. и Липовецким И.В. в связи с заключением договоров на осуществление подрядных работ, акты приема выполненных работ, сведения о фактической деятельности указанных физических лиц по осуществлению предпринимательской деятельности, пришли к выводу о формальности указанных договоров, выполнении ими работ в рамках трудовых отношений и получении в связи с этим вознаграждения.

Надбавки к заработной плате, выплачиваемой работникам взамен суточных за производство работ вахтовым методом не облагаются ЕСН

В отношении 40 работников общества инспекцией не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность доначисленных сумм заработной платы и налогов по праву и по размеру

компенсации работникам в виде частичной оплаты детских дошкольных учреждений по коллективному договору общества не могут рассматриваться в качестве дохода физических лиц. Поскольку обществом в нарушение норм трудового законодательства были произведены выплаты своим работникам за полный неиспользованный отпуск в части не превышающей 28 календарных дней, то такие выплаты не облагаются ЕСН

Премии к юбилейным датам и к дням рождениям, предусмотренные коллективным договором, выплачены налогоплательщиком за счет чистой прибыли. Налоговый орган не опроверг достоверность представленных Обществом материалов, не доказал их несоответствие фактическим обстоятельствам. Налогоплательщик правомерно не уплатил ЕСН с таких выплат

Выплаты произведены обществом по итогам года и не носят систематический характер, они не предусмотрены ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда, ни в коллективном договоре. Такие выплаты не облагаются ЕСН

Суд пришел к правильному выводу о необоснованном не включении обществом в состав налоговой базы по ЕСН сумм выплат, производимых в качестве компенсации за сверхурочную работу, поскольку эти выплаты являются составной частью заработной платы работников, облагаемой ЕСН

Общество на основании заявлений своих работников выплачивало им компенсацию за неиспользованный отпуск, не включая суммы выплат в объект обложения ЕСН и не учитывая их при исчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; - указанные выплаты были произведены Обществом за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, и не включались в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, так как эти выплаты произведены Обществом в нарушение требований статей 126, 127 Трудового кодекса РФ

Наличие указания в служебных записках, что премирование к юбилею осуществляется "за творческий, инициативный подход к выполнению должностных обязанностей" не может являться основанием для признания такого подарка элементом системы оплаты труда.

Выплаты, производимые Обществом работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно статье 219 ТК РФ и коллективному договору, являются компенсационными в смысле, придаваемом им статьей 164 ТК РФ, и не облагаются ЕСН.

Выплаты в пользу работников в виде денежной компенсации основного отпуска являются составной частью заработной платы и не охватываются нормой, определенной абзацем 9 подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

ЕСН не облагается стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая налогоплательщиком лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Расходы, осуществленные за счет прибыли прошлых лет, то есть прибыли, оставшейся в распоряжении общества после налогообложения, не учитываются при исчислении налога на прибыль вне зависимости от характера таких расходов. Следовательно, такие выплаты не облагаются ЕСН.

Суд исходил из того, что спорные выплаты работникам Общества являются оплатой времени простоя, которые подлежали включению в состав расходов при исчислении налога на прибыль и обложению единым социальным налогом

Выплаченные спорные суммы составляет денежная компенсации за 14 рабочих дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, не превышающего 28 дней, предусмотренная нормами законодательства Российской Федерации. указанные компенсации не признаются объектом налогообложения ЕСН

Денежные выплаты за использование принадлежащих работникам мобильных телефонов в производственных целях относятся к компенсационным выплатам, связанным с исполнением трудовых обязанностей, и не подлежат налогообложению единым социальным налогом и, соответственно, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование

Суммы платежей (взносов) работодателей по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу работников с негосударственными пенсионными фондами, после зачисления их по распоряжению вкладчика на именные пенсионные счета лицам, в пользу которых распределены пенсионные накопления, должны включаться в налоговую базу по единому социальному налогу.

Единственным условием для осуществления указанных выплат является отсутствие у работников фактов невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Поскольку степень трудового участия и качество выполняемой работы, не учитывается при выплате вознаграждения за работу без болезни, то указанная выплата не может быть признана непосредственно зависящей от результата и степени участия работника в производственной деятельности и экономически обоснованной в том, понимании, которое определяется действующим налоговым законодательством.

В связи с тем, что налоговый орган не представил доказательства того, что обществом были намеренно совершены противоправные действия, направленные на занижение налоговой базы с целью неуплаты ЕСН, и его должностные лица осознавали противоправный характер своих действий (бездействия), желали либо сознательно допускали наступление вредных последствий таких действий, привлечение налогоплательщика к ответственности, предусмотренной пунктом 3 статьи 122 НК РФ, является неправомерным.

Суммы, перераспределенные с солидарного счета на именные пенсионные счета уволенным сотрудникам, не образуют объекта обложения единым социальным налогом.