
Новости / Налогообложение / В России могут начать платить работникам 150 руб. в час
В России могут начать платить работникам 150 руб. в час

В Госдуме предложили ввести в РФ минимальную почасовую оплату труда
08.06.2020В Госдуме России предложили ввести в РФ минимальную почасовую оплату труда и платить работникам 150 рублей в час. Соответствующий законопроект направили в правительство парламентарии от ЛДПР, передает РИА Новости.
«При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда. Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час», — отмечается в законопроекте.
При этом минимальная зарплата подлежит индексации раз в год исходя из роста потребительских цен за предыдущий год. Кроме того, в документе говорится, что применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.
Темы: Учет заработной платы  Трудовые отношения  
- 10.06.2022 Для расчета пониженных страховых взносов применяется МРОТ на 1 января
- 10.06.2022 Когда не нужно предоставлять новые формы для назначения пособий
- 08.06.2022 Россиян ожидают короткая рабочая неделя и длинные выходные
- 06.07.2022 Собянин: производительность труда в Москве до 5 раз выше, чем в регионах
- 06.07.2022 Госдума одобрила объединение ПФР и ФСС
- 06.07.2022 Более половины россиян трудятся сверхурочно
- 01.07.2022 Расчет отпускных выплат гражданскому персоналу
- 11.05.2022 Новшества, которые необходимо учесть при удержании алиментов на детей
- 13.04.2022 Порядок признания некоторых расходов при УСНО
- 05.07.2022 Может ли сотрудник получать заработную плату наличными, если все получают ее на карту?
- 07.06.2022 О предоставлении персональных данных работников третьим лицам
- 20.05.2022 Формирование зарплатных резервов
- 25.07.2019
Суд отменил
принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что условиями коллективного договора не была установлена конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы - 06.03.2017
О признании недействующим абзаца
первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 - 28.09.2014
Условие трудового договора, предусматривающее
выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.
- 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 18.01.2022
По делу о проверке
конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой - 17.08.2020
Работник указывает,
что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
- 01.06.2022 Письмо Минфина России от 18.05.2022 г. № 03-04-06/45549
- 28.10.2021 Письмо Роструда России от 20.10.2021 г. № ПГ/30991-6-1
- 22.09.2021 Письмо Роструда России от 10.09.2021 г. № ПГ/26001-6-1
Комментарии
рлл
в сша не менее 800 а у нас только 150 и то не введут
А не маловато ли это?
Гастербайтеры, таджики, узбеки менье 1 тыс.руб в час не берут.
в нашей стране на нашей земле даже приезжие нас обирают, как липку.
и никто нас не защищает! Никто! Для них никакой минималки не существуует.
Кто то путает час с днем)
800 баксов в час, 5/2, 8 часовой день, 135 000 В месяц, страна миллионеров)))
И это минимум.
Да и таджики не растроются получать при тех же условиях, 170 часов в месяц, минимум 170 000 рублей)))
Давно пора регламентировать минимальный размер оплаты труда в часах, да и не только на не полный рабочий день.
В любом случае наши "бедные" бизнесмены найдут выход, будут спекулировать.