Должен ли работник уведомлять о совместительстве основного работодателя: Роструд

Если работник заключает трудовой договор на условиях внешнего совместительства, он может не сообщать об этом руководителю.

29.01.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Если работник намерен заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства, сообщать об этом руководителю по основному месту работы не обязательно. Такой позиции придерживается Роструд.

Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время (ст. 282 ТК РФ). Оно бывает двух видов:

• Внутреннее — подработка у основного работодателя, когда основное место работы и работа по совместительству совпадают.
• Внешнее — выполнение дополнительной работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Заключать трудовые договоры по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, указав в договоре, что работа является совместительской. Однако, как отмечает Роструд, уведомлять руководство по основному месту работы или получать разрешение на подработку не требуется.

Исключение составляют некоторые категории работников, для которых оформление совместительства возможно только с разрешения основного работодателя. В их числе:

• руководители организаций,
• спортсмены и тренеры (ч. 1 ст. 276 и ст. 348.7 ТК РФ),
• гражданские и муниципальные служащие — при отсутствии конфликта интересов и с согласия основного работодателя (п. 2 ст. 14 Федерального закона № 79-ФЗ, п. 2 ст. 11 Федерального закона № 25-ФЗ).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий