Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Пособия по беременности и родам при совмещении

Пособия по беременности и родам при совмещении

Совмещение нескольких должностей дает сотруднице хороший заработок и право на выплату пособия по беременности и родам от каждой компании, в которой она трудится. Однако с этим не всегда согласны сотрудники ФСС. Как отстоять свои права?

27.07.2011
"Расчет"
Автор: Юлия Шашина, редактор www.raschet.ru

Специально для нас подробностями поделился член Палаты налоговых консультантов России Игорь Морозов, налоговый консультант компании "ЭЛКОД"

При расчете пособия нетрудно совершить ошибку, в особенности если сотрудница трудилась не на одном месте работы, а на нескольких. Если одно совместительство еще не вызывает недоумения в рядах специалистов ФСС, то два дополнительных заработка  ставят их в ступор, в особенности когда подходит пора считать деньги и выплачивать пособие труженице. Бухгалтеры в такой ситуации оказываются заложниками субъективного мнения специалистов фонда, так как Соцстрах нередко отказывает в выплате пособия в том объеме, который определил специалист компании.

Несколько бухгалтеров сталкивались с ситуацией, когда организация проводила расчеты и выплачивала сотрудникам пособие, а ФСС не согласовывала его размер и устанавливала его ниже, чем сумма, выплаченная компанией. При этом если уходящая в декрет женщина получила деньги на предприятии раньше, чем ФСС вынесло свое решение, то что делать с разницей, которая традиционно оказывается не в пользу работницы?

В принципе любая организация вправе установить внутренним нормативным документом свои размеры выплат. При этом пособие, превышающее установленное законодательством, компания будет платить из чистой прибыли организации. Но если такая ситуация произошла в фирме случайно, то возмещать перерасход предприятия на выплату пособия ФСС не будет. Кроме того, эти деньги нельзя уже забрать и у сотрудницы. Вернуть их можно только с согласия работницы. Вот и выходит, что бухгалтеру следует изначально узнать все «камни преткновения» на пути расчета пособия женщины, которая до ухода в декрет трудилась у нескольких работодателей.

Смена расчетов

При выплате пособия стоит учитывать, что с января 2011 года изменился порядок расчета этих выплат. Теперь следует исчислять его сумму, исходя из заработка за предыдущие два календарных года. Это значит, что если сотрудница меняла работу, ей необходимо собрать справки с компаний, в которых она трудилась. И при совмещении работнице следует собрать документы от каждой из организаций.

При этом в 2011 году можно использовать и старый расчет пособия – в том случае, если он более выгоден для будущей мамы. Он предпочтителен в том случае, если сотрудница работает на одном месте менее двух лет и сбор сведений о заработке сделать проблематично (или если при переходе ее доход существенно увеличился). Также старый порядок расчета выгоднее, если суммарный доход сотрудницы за последний год был выше, чем при расчете заработка за два года. В любом случае стоит обсудить с женщиной, которая уходит в декрет, какой порядок расчета она выберет, и обсудить нюансы выплат.

Предельная планка

Совокупный доход на двух или более работах не должен превышать лимит заработка, на который начисляются взносы социального страхования. В данный момент он составляет 463 тысячи рублей. Этот предел используется не только для отчисления налога с заработной платы сотрудницы, но и для выплаты пособия. Но если в начале года женщина получала мало и ее заработная плата увеличилась, то нужно помнить, что расчет предельной величины будет определяться не по суммарному доходу в 463 тысячи рублей, а по среднему дневному, то есть 1400 рублей в день.

При этом для выплат с нескольких рабочих мест необходимо подать больничный лист от каждой из компаний, но максимальная база для начисления пособия в совокупности не превысит 463 тысячи рублей. Поэтому бухгалтеру будет нелишне узнать, трудится ли сотрудница где-то еще и собирается ли подавать документы второй работодатель. Сегодня никто не обязывает служащих уведомлять одного руководителя о наличии другого, совместительство вписывается в трудовую книжку по желанию сотрудника. Но в этом случае необходимо свести вместе суммы заработка и узнать, не превышен ли лимит для исчисления пособия. Возможно, именно вашей организации будет отказано в возмещении сумм пособия, и компании придется заплатить декретнице из собственного кармана.

Продолжительность стажа

Какие еще моменты могут повлиять на расчет пособия – увеличить его размер, который потом не примет к вычету ФСС? Нужно правильно исчислять продолжительность стажа. То есть сотрудник с опытом работы более восьми лет получает пособие в 100-процентном размере от величины заработка. При этом следует смотреть, были ли перерывы в деятельности, которые не учитываются в стаже, а следовательно сокращают его продолжительность и размер пособия.

Делите поровну

Очень часто работодатели, загружая своих сотрудников, оформляют для них основную ставку и на той же работе совместительство. На что обратить внимание, чтобы, во-первых, у самого предприятия не было ошибок, во-вторых, не уменьшилось пособие по беременности и родам? В первую очередь проверьте штатное расписание. Если сотрудник оформлен на ½ ставки, то и оклад должен равняться половине суммы, указанной в штатном расписании для полной ставки.

Если меняются объемы работы, то следует осторожно принимать решение о смене режима труда. Бухгалтер Ирина Немова поделилась своим опытом: «Я работала в одной компании и одновременно на полставки была оформлена в другой. Со временем совместительство стало занимать слишком много времени, и я перевелась на полную ставку по второму месту работы, а на первом оформила совместительство.

То есть поменяла их местами. Через несколько месяцев представила документы в ФСС, а меня сразу обвинили во вранье и предупредили, что возмещать ничего не будут, так как я специально сделала такую странную перетасовку своих трудовых обязанностей с целью получить больше денег при начислении пособия.

При этом в ход шли придирки к документам, скрупулезное изучение трудовой книжки, ставок и оплаты труда до и после изменения режима работы. Сложность заключается в том, что тягаться с фондом на последних сроках беременности не очень приятно. На сегодняшний день мне выплатили пособие по основному месту работы и затягивают процесс со вторым. Но я намерена отстаивать свои интересы вплоть до отъезда в роддом».

Нередки случаи, когда ФСС отказывал в указанных бухгалтерами суммах пособия, если у сотрудника было более двух мест работы. То есть законодательством установлена 1 ставка – 8 часов, совместительство – 4 часа. При этом количество дополнительных заработков, которые может иметь один сотрудник, не указано. В практике есть конфликты, связанные с тем, что ФСС подтверждает только одно совместительство.

 

К примеру, в  спорной ситуации позиция фонда может быть изложена следующим образом: «В ходе камеральной проверки установлено, что Иванова И.И. работает на трех предприятиях: по основному месту работы в ООО 1 (8 часов в день), по совместительству в ИП (4 часа в день), по совместительству в ООО 2 (4 часа в день). Работа по совместительству не должна превышать 4 часа, следовательно оплата больничного по предприятию ООО 2 не производится». Поэтому при нескольких дополнительных заработках сотруднице лучше разделить ставки. К примеру, для двух совместительств установить нагрузку по 0,25 от основной ставки. Это отрежет Соцстраху «ходы к отступлению» и пособие будет выплачено в полном объеме.

Разместить:
Ира
4 августа 2011 г. в 11:53

А разве продолжительность стажа влияет на размер пособия по беременности и родам? ФЗ-255 Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Гульшат
19 августа 2014 г. в 23:35

Добрый день. Я работаю в трех фирмах. Одна основная в газете и две по совместительству у мужа. Перед декретным муж увеличил мне з/плату и заплатил налоги. Затем мы подали документы в ФСС на возмещение и они отказали составив акт. В акте указали, что что оба предприятия мужа, так же что это основные места работ (в договоре действительно проглядели и там стоит как основное) так же фсс указывает, что работала по 8 часов, хотя в табеле стоит явка и неявка и в итоге 21 день (хотя в табеле можно понять как 21 час т.к. в таблице указано часы и дни). Еще в вторая фирма я там работаю с июня 2013 года в акте они так же указывают, что нет 2-х лет. Подскажите как поступить. Спасибо.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учет заработной платы
  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

  • 27.09.2013  

    Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

  • 15.08.2013  

    Вывод судов о том, что по чеку серии ВЖ № 3693283 общество обоснованно снимало денежные средства на выплату заработной платы, очередность выплаты которой предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, соответствует материалам дела


Вся судебная практика по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
  • 24.10.2016  

    Вопреки изложенному в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав. Суды правильно указали, что основными критериями признания являются наличие контроля над

  • 17.09.2013  

    Согласно пунктам 1 и 4 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, со

  • 11.09.2013  

    Изучив представленные документы, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что они составлены формально, поскольку часть комплектующих принята к учету и списана в производство ранее дат, указанных в товарных накладных на их приобретение; часть комплектующих списана в производство в большем объеме, чем это необходимо для изготовления изделий.


Вся судебная практика по этой теме »

Учет заработной платы

Все законодательство по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
Все законодательство по этой теме »