Аналитика / Налогообложение / Пособие обоснованно, даже если сотрудницу в декрете никто не заменял
Пособие обоснованно, даже если сотрудницу в декрете никто не заменял
Фонд соцстраха обязан возместить работодателю расходы на выплату декретного и детского пособий, даже если сотрудницу приняли незадолго до декрета, а потом на ее должность никого не взяли. Непродолжительное время работы в компании на правомерность расходов не влияет.
20.06.2011УНПКомпания приняла на работу бухгалтера, которая спустя три месяца ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Замены ей не нашли, да и не искали. Все ее обязанности выполнял директор. Представители филиала ФСС решили, что страхователь искусственно создал ситуацию для получения денег, и в возмещении расходов на пособия отказали. Компания обжаловала решение в суд.
В суде отказ фонда в возмещении расходов признали неправомерным. То, что до декрета бухгалтер проработала в компании три месяца, объясняется легко – сама компания была зарегистрирована как раз за три месяца до начала отпуска. А непринятие на должность «декретницы» нового работника по закону основанием для отказа в возмещении расходов не является.
Источник: постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 06.05.11 № А55-18437/2010



