Аналитика

Возвращение на работу после новогодних праздников требует от руководителей немалых усилий – нужно не только самоорганизоваться, но и стимулировать к эффективному труду своих работников. Главное правило – не пытаться сразу охватить все возможные направления деятельности. Спокойному и размеренному началу рабочего года поспособствуют пять простых шагов, которым можно посвятить первые дни после продолжительного отдыха

Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах (Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др.). В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовом законодательстве (ст. 2-4, ст. 64, ст. 132 Трудового кодекса)

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году^[1]. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет. Как же составить план правильно?

С конца июня – начала июля 2017 года произошло много изменений в нормах законодательства, касающихся всех без исключения работодателей. Это и изменения в Трудовом кодексе в отношении работы в режиме неполного рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др., и изменения в социальной сфере относительно листков нетрудоспособности. О названных и других нововведениях читайте в статье

Обязаны ли учреждения обеспечивать работников трудовыми книжками? В какой момент взимается плата за выданную трудовую книжку: по факту оформления или по факту выдачи на руки? Может ли работодатель выдавать книжки бесплатно? Каков порядок отражения в бухгалтерском учете бланков трудовых книжек, а также операций по их выдаче? Облагается ли плата за выданные бланки НДС и налогом на прибыль?

Какие ошибки чаще всего встречаются при составлении текста договора? Можно ли разработать шаблон договора и использовать его, принимая на работу работников различных категорий? Какие меры ответственности грозят работодателю, не исправившему ошибки, допущенные как при оформлении договора, так и при его заключении?

Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя? Как оплачивается учебный отпуск?

Сотрудник компании, который проработал у одного работодателя более 11 месяцев, вправе получить компенсацию за отпуск в полном объеме

Обязано ли учреждение применять в своей деятельности табель учета рабочего времени (ф. 0504421)? Можно ли вносить изменения в этот документ? Как правильно заполнять табель, если у работников в течение месяца имеются отклонения от нормального использования рабочего времени?

Автор проанализировал, как отражаются в учете расходы на лечение гражданина, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве

Свое мнение, касающееся внедрения профессиональных стандартов и отчасти идущее вразрез с позицией Минтруда, высказал Общероссийский Профсоюз образования. Что он уточняет и с чем не согласен?

О том, как следует рассматривать обращения бывшего госслужащего о возможности трудоустройства, идет речь в статье

Лето – традиционная пора отпусков: именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать. Стоит учесть, что до того, как воплощать в жизнь приятные летние планы, работнику необходимо выяснить, как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Нелишним будет также узнать, чем отпускные отличаются от зарплаты и продлевают ли праздничные дни период отдыха, если они пришлись на отпуск. Портал ГАРАНТ.РУ ответил на 15 распространенных вопросов, которые часто возникают на практике

Изменения в ТК РФ были внесены Федеральным законом от 18.06.2017 г. № 125-ФЗ

По соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение?

По возвращении из командировки сотрудник представил кассовые чеки на покупку бензина. Соглашение об использовании личного транспорта в служебных целях с ним не заключено. Как обосновать данные расходы? Нужно ли это отражать в приказе на командировку?

Приказами Минюста России от 06.03.2013 № 28 и от 20.03.2014 № 33 были разработаны планы мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство РФ и по признанию указанных актов недействующими на территории РФ, которые должны были быть реализованы в 2013 и 2014 годах

Можно ли направлять в командировку лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг, агентский договор и др.) с изданием приказа о командировке?

Влияет ли наличие в рабочем году сотрудника времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) на количество дней предоставляемого ему за этот год отпуска?