
Аналитика / Налогообложение / Табель учета рабочего времени на 2016 год скачать бесплатно в excel
Табель учета рабочего времени на 2016 год скачать бесплатно в excel
Работодателем в обязательном порядке должен вестись учет отработанного времени по каждому работнику. Данный факт прописан в статье 91, части 4 ТК РФ. В данной статье можно бесплатно скачать и ознакомиться с бланком табеля учета рабочего времени (УРВ) на 2016г., а также с образцом заполнения данного табеля
22.08.2016Известно, что табель необходимо вести в следующих формах:
- Т-12 – форма, применяемая при УРВ, а также расчета оплаты труда.
- Т-13 – табель УРВ.
На данной страничке доступен табель УРВ на 2016г. для бесплатного скачивания:
Табель УРВ на 2016г. (образец)
Форма №Т-13:
Форма №Т-12:
Правила заполнения табеля УРВ в 2016г.
Сразу стоит отметить, что формы Т-12/Т-13 применяются при учете времени, которое было фактически отработано/неотработанно каждым работником фирмы/организации в отдельности. Это необходимо для осуществления контроля над следованием работниками общего установленного режима рабочего времени (РВ), для информирования относительно отработанного времени, расчета оплаты труда, составления статистического отчета по труду. Если осуществляется раздельное ведение УРВ, а также расчета с персоналом относительно оплаты труда, то возможно применение раздела 1, который называется «Учет рабочего времени» табеля формы №Т-12, как самостоятельного документа (заполнение раздела 2 под названием «Расчет с персоналом по оплате труда» здесь не понадобиться). Что касается формы №Т-13, то ее следует применять при УРВ.
Табель УРВ в 2016г. необходимо составлять только в одном экземпляре лицом, имеющим необходимые полномочия для этого. Далее он относится на подпись к руководителю структурного подразделения, к работнику кадровой службы, переходит в отдел бухгалтерии.
Отметки в табеле относительно причин неявок на работу, работы по системе неполного РВ/превышенного установленного времени по желанию работника/работодателя, сокращенной продолжительности РФ и тому подобного должны производиться согласно документам, оформленным соответствующим образом. Таковыми документами являются:
- Листки нетрудоспособности.
- Справки относительно выполнения государственных/общественных обязанностей/работ.
- Письменные предупреждения относительно простоя.
- Заявления относительно совместительства.
- Согласия работников в письменном виде на сверхурочную работу только в тех случаях, которые были установлены законодательством и тому подобное.
Чтобы отразить ежедневные затраты РВ за месяц относительно каждого работника в отдельности, в табеле имеются специально отведенные строки:
- В форме №Т-12 – здесь графа 4, графа 6 – две строки.
- В форме №Т-13 – здесь графа 4 – четыре строки (на каждую половину месяца – по 2 строки), а также графа 15, графа 16.
В формах №Т-12 и №Т-13, а именно в графах 4,6, верхние строки используются для того, чтобы там иметь возможность отмечать условные обозначения (коды) затрат РВ, а нижние – для осуществления записей относительно продолжительности отработанного/неотработанного времени (минуты, часы) по специальным кодам затрат РВ на определенную дату. Если есть необходимость увеличить количество граф с целью проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, это вполне допустимо. К примеру, необходимо отметить время начала и окончания работы в условиях, которые отличаются от общепринятых.
В ходе заполнения граф 5,7 табеля формы №Т-12 в верхних строках следует проставить количество отработанных дней, а в нижних – количество часов, которые были отработаны каждым работником в отдельности за учетный период.
В табеле отражаются затраты РВ. Также можно воспользоваться методом сплошной регистрации явок/неявок на работу, регистрации исключительно отклонений (опоздания, неявки, сверхурочные часы и тому подобное). Отражая неявки на работу, если их учет ведется по дням (отпуска, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуска по причине обучения, время на выполнение государственных/общественных обязанностей и тому подобное), в табеле в верхней его строке в соответствующих графах следует проставить исключительно коды условных обозначений, а в нижней - оставить незаполненными.
Составляя табель согласно форме №Т-12, в разделе 2, предусмотренном на один для всех работников вид оплаты, а также корреспондирующий счет, заполнять следует графы с 18 по 22, а предусмотренном для каждого работника в отдельности – с 18 по 34.
Форма №Т-13, именуемая «Табель УРВ» используется в ходе автоматизированной обработки учетных данных.
Составляя табель согласно форме №Т-13:
- Если осуществляется запись учетных данных, необходимая для начисления зарплаты исключительно по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, являющемуся общим для работников, которые включены в табель, то необходимо заполнять реквизиты «код вида оплаты», а также «корреспондирующий счет» над таблицей, имеющей графы с 7 по 9 и графу 9 (здесь заполнять графы 7, 8 не нужно).
- Если осуществляется запись учетных данных, необходимая для начисления зарплаты по нескольким типам оплаты и корреспондирующих счетов, необходимо заполнять графы с 7 по 9. Дополнительный раздел со сходными номерами граф предусматривается для заполнения соответствующих данных по видам оплаты, если их более четырех.
Бланки табеля согласно форме №Т-13, в которых частично заполнены реквизиты, могут изготавливаться с применением средств соответствующей вычислительной техники. К таковым реквизитам можно отнести:
- ФИО;
- структурное подразделение;
- должность/профессия\специальность;
- табельный номер и тому подобное.
В данном случае форма табеля будет иметь измененный вид на основании принятой технологии обработки учетных данных.
При заполнении табеля в соответствии с формой №Т-13 применяются специальные условные обозначения отработанного/неотработанного времени. Найти их можно на титульном листе формы №Т-12.
Файлы для скачивания
Темы: Учет заработной платы  Трудовые отношения  
- 19.04.2018 Зарплата жителей Москвы продолжит расти в 2018 г.
- 17.04.2018 Депутаты одобрили закон о налоговых льготах работодателям, стимулирующим внутренний туризм
- 29.03.2018 2 апреля - крайний срок уплаты НДФЛ с больничных и отпускных за март
- 25.04.2018 Краснодарский край недополучает 29 млрд руб. НДФЛ из-за «серых» зарплат
- 17.04.2018 В Госдуму поступил законопроект об обязательном распределении после вуза
- 16.04.2018 Президент призвал соблюдать права уволенных работников
- 25.04.2018 Заработная плата руководящего состава учреждений спорта
- 24.04.2018 Учет рабочего времени водителей скорой помощи
- 12.04.2018 Детские больничные по-новому
- 11.04.2018 Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника
- 30.03.2018 Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?
- 21.03.2018 Записи в трудовой книжке без ошибок
- 06.03.2017
О признании недействующим абзаца
первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 - 28.09.2014
Условие трудового договора, предусматривающее
выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом. - 27.09.2013
Суд считает, что инспекцией
правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно
- 31.05.2017
При смене
руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.
- 12.04.2018 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2014 г. № 953н
- 18.12.2017 Письмо Минтруда России от 8 декабря 2017 г. № 14-2/ООГ-9399
- 29.08.2017 Письмо Минфина России от 25.08.2014 г. № 03-11-11/42288
- 19.03.2018 Письмо Минтруда России от 05.03.2018 г. № 14-2/В-149
- 15.03.2018 Письмо Минтруда России от 05.03.2018 г. № 14-2/В-150
- 19.01.2018 Письмо Минтруда России от 26.12.2017 г. № 14-3/В-1135
Комментарии