Логин Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Расчет выходного пособия при сокращении работника

Расчет выходного пособия при сокращении работника

Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы. Большая налоговая нагрузка, конфликты с инспекцией, пробелы в законодательстве, «нечитаемые» минфиновские разъяснения... Но, поскольку с этими проблемами мы живем уже не первый десяток лет, мы научились где-то находить компромисс, где-то «продавливать» свои интересы и, несмотря ни на что, жить и развиваться

12.08.2009
«Экономика и Жизнь»
Автор: Светлана Савельева, независимый эксперт

Кризис многих ввел в состояние ступора. Но жизнь продолжается, просто на первый план выходят другие проблемы. Как сохранить бизнес? Возможно, придется чем-то пожертвовать. Закрыть какой-то вид деятельности, провести процедуру слияния нескольких компаний в одну, грамотно осуществить банкротство ненужной фирмы. Может быть, потребуется сократить штат или уменьшить работникам зарплату.

Причем если правильно и оперативно провести антикризисные мероприятия, то и в настоящих условиях можно не только выживать, но и получать прибыль, и думать о будущем.

Поэтому мы открываем новую рубрику «В условиях кризиса». В ней будут публиковаться статьи, в которых мы обсудим проблемы, актуальные для предприятий в настоящее время. Если вы столкнулись с какой-то ситуацией, возникшей из-за кризиса, пишите - мы вместе найдем выход.

Увольняя работника в связи с сокращением штата, организация должна выплатить ему выходное пособие. Данная статья поможет правильно рассчитать средний заработок и определить, какие выплаты необходимо учесть при расчете пособия.

Какой период попадает в расчет?

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого - сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется в декабре 2008 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.12.2007 по 30.11.2008 включительно.

Выплаты, которые нужно учесть

В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

К заработной плате относится вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (а именно доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (а именно доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В свою очередь, под компенсациями принято считать денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Например, денежная компенсация за отпуск относится к компенсационным выплатам, а потому не должна учитываться при исчислении среднего заработка. Кроме того, необходимо учитывать, что компенсация начисляется в день увольнения работника, значит, она в принципе не может быть включена в состав учитываемых за расчетный период выплат.

Порядок выплаты пособия

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника.

ПРИМЕР 1

Работник организации уволен по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением штата» 15.12.2008. Этот день считается последним днем работы сотрудника.

График работы сотрудника - 5-дневная рабочая неделя.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего заработка выплат за расчетный период составила 148 700 руб.

Исчисление среднего заработка должно производиться за расчетный период с 01.12.2007 по 30.11.2008 (если только действующим в организации коллективным договором и (или) локальными нормативными актами не предусмотрено применение другого расчетного периода).

Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный период приходится 17 рабочих дней.

Величина среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия составит 766,49 руб. (148 700 руб. : 194 дня), а сумма выходного пособия - 13030,33 руб. (766,49 руб. х 17 рабочих дней).

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается исходя из записей в трудовой книжке о том, устроился ли работник на новое место или нет. Для того чтобы претендовать на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, работник должен обзавестись также и справкой органов службы занятости (ст. 318 ТК РФ).

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с трудовой книжкой и ее копией необходимо представить справку органа службы занятости о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что работник на соответствующую дату не трудоустроен. На получение такой справки вправе рассчитывать и пенсионеры, которые по общему правилу не могут быть признаны нуждающимися в трудоустройстве. На это со ссылкой на Письмо Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было обращено внимание в Письме Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.

Соответствующие положения, на основании которых администрации организаций вправе требовать от бывшего сотрудника указанные выше документы, содержатся в ст. 178 ТК РФ.

Основное предназначение рассматриваемой выплаты - компенсация среднего заработка сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков. Как только сотрудник устраивается на новую работу на условиях трудового договора, право на получение среднего заработка за период трудоустройства он утрачивает. Исходя из этого средний заработок может выплачиваться только по итогам соответствующего календарного периода с даты расторжения трудового договора.

Таким образом, за получением необходимой суммы бывший сотрудник может обратиться только по истечении соответственно второго и третьего (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - четвертого, пятого и шестого) месяцев, истекших после увольнения.

Исчисление суммы среднего заработка за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного (часового) заработка, который был исчислен при расчете суммы выходного пособия.

ПРИМЕР 2

Воспользуемся условиями предыдущего примера.

Средний заработок за второй месяц трудоустройства подлежит выплате за период с 16.01.2009 по 15.02.2009 включительно. На данный период приходится 21 рабочий день по графику 5-дневной рабочей недели.

Сумма среднего заработка за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. (766,49 руб. х 21 рабочий день), где 766,49 руб. - величина среднего дневного заработка, исчисленная при расчете величины выходного пособия.

За получением среднего заработка бывший сотрудник вправе обратиться после 15.02.2009.

Возможность осуществлять выплату среднего заработка за период трудоустройства авансом, а именно до истечения соответствующего месяца трудоустройства, действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Однако, в случае если работник устроился на работу в течение соответствующего месяца, длящегося после даты увольнения, он имеет право на получение среднего заработка до даты приема на новую работу.

Разместить:
Людмила
19 мая 2010 г. в 16:07

А как расчитать среднюю заработную плату при сокращении. если работник находился в отпуску без сохранения заработной платы в течении 2 последних лет подряд. Положены ли ему какие либо выплаты?

Наталья
25 сентября 2010 г. в 15:37

А как рассчитывается выходное пособие, если сокращение булет производиься в конце декабря и следовательно первым месяцем, за котрый начисляется выходное пособие будет январь. В январе, как известно где-то 15 рабочих дней. При начислении заработной платы январские выходные тоже оплачиваются, а как быть с выходным пособием?

Люба
26 октября 2010 г. в 9:56

А как оплачиваются те дни ,когда 2 месяца не отрабатываются после уведомления о сокращении

Наталья
12 ноября 2010 г. в 10:54

мужа сократили 15 октября 2010года его зарплата составляла 11000 в месяц сколько и когда ему должны выплатить если он не устроился на работу до настоящего времени

Алиса
17 декабря 2010 г. в 9:23

Согласна с вопросом Натальи (от 25,09,10). Действительно, в январе месяце рабочих дней в среднем всего 15. Заработная плата работникам начисляется в полном объеме. А выходное пособие, попадающее на январь (если дата сокращения 31,12,2010), сильно занижается. Тогда о каком сохранении среднего заработка может идти речь в данном случае? я считаю, что это несправедливо. Далее следует февраль - тоже рабочих дней меньше обычного...

Александр
18 декабря 2010 г. в 11:21

У нас на предприятии было сокращение .Сократили 30 ноября. Люди работали по 30-40лет на одном предприятии без увольнения.Будет ли произведено так называемая 13 зарплата за год если нас сократили за месяц до конца года?

Галина
20 декабря 2010 г. в 15:23

У нас на предприятии было сокращение .Сократили 29 декабря. Я работала почти 8лет на одном предприятии без увольнения. Будет ли произведено так называемая 13 зарплата за год если нас сократили за 2 дня до конца года?

Владимир
4 января 2011 г. в 8:43

в связи с банкротством фирмы со мной будет росторгнут трудовой договор на какие выплаты я могу расчитывать

Оксана
30 марта 2011 г. в 9:12

У нас на предприятии сокращение.У меня 80 дней отпуска должны мне их оплатить при сокращении.

Марина
15 октября 2012 г. в 13:26

меня сократили 19.09.2012г выплатили компенсацию средне месячную зарплату встала цз но еще не устроилась когда должна быть выплачена компенсация за второй месяц

Элла
1 ноября 2012 г. в 21:08

постановление о реорганизации школы отменено из за несоблюдения законности а уведомления были розданы 2месяца назад могут ли меня уволить

Наталья
6 ноября 2012 г. в 1:06

Подскажите, как будет производиться расчет выходного пособия, если я три года сидела по уходу за ребенком. отработала две недели и мне сообщили, что меня сокращают.пока устно, но приказ напечатать это вопрос небольшого времени.

Ольга
23 ноября 2012 г. в 6:40

Я вышла с дикретного отпуска и меня сократили (по уходу за ребёном до трёх лет). Как будетначисляться компинсация?

Зинаида
11 декабря 2012 г. в 19:06

Подскажите,сократили по совместительству дали расчетные,отпускные за не использованный отпуск ,обещали еще 2 месяца платить но ничего не дали.

Александр
31 января 2013 г. в 17:10

У нас на предприятии было сокращение .Сократили 30 ноября. Люди работали по 30-40лет на одном предприятии без увольнения.Будет ли произведено так называемая 13 зарплата за год если нас сократили за месяц до конца года?

Ольга
12 февраля 2013 г. в 10:42

подскажите , нас сократили26 ноября, за второй месяц выплаты выподают на январь. праздничные дни нам оплатятся или берутся только рабочие дни

Татьяна
27 февраля 2013 г. в 0:05

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста начисляются страховые взносы с выходного пособия при сокращении?

Владимир
6 марта 2013 г. в 12:34

Как рассчитывается выходное пособие, сокращение произведено 26.12.2012года и следовательно первым месяцем за который начислено выходное пособие будет январь. В январе,как известно где-то 15 рабочих дней. При начислении заработной платы январские выходные то-же оплачиваются, а как быть с выходным пособием? Далее следует февраль?

Лариса
14 марта 2013 г. в 17:29

а как будет рассчитываться пособие по увольнению если я была в декретном отпуске

Алексей
20 марта 2013 г. в 13:17

Добрый день! Подскажите как мне быть; Сократили , произвели выплату за первый месяц после увольнения, и в течении этого месяца я узнаю, что организации ведет процедуру банкротства, точнее уже наверное все произведено, т.к. название другое данной организации, а люди там работают все те же. Должна ли данная(новая) организация выплатить мне пособие еще за 2 месяца?

Валентина
25 марта 2013 г. в 11:37

Проработала бухгалтером 14 лет на предприятии ,попала под сокращение,начислила выходное пособие за январь в полном объеме т.е. т.к. январь бы оплатился за рабочий месяц (оклад),включила в расчет среднего з\ка вознаграждение выданные на праздники(8-марта ,и т.д разовые будем так говорить).Прежде чем начислять выходное пособие руководствовалась ст.178,ст.122 консультировалась в инспекции по труду,расчет дала на утверждение директору,который все проверил,написал утвердить расписался,поставил печать .Все документы сдала по акту тоже так же оформле .Произведена аудиторская проверка моих расчетов ко мне претензии за январь и не правильно взятые в расчет разовые вознаграждения ,сделан перерасчет и тебуют вернуть. Что мне делать? грозятся подать в суд. Расчет выходного пособия за мои 40лет стажа впервые.

Екатерина
26 марта 2013 г. в 12:04

Работника уволили по сокращению штатов, и на следующий день он уже приступил к работе на новом месте.должны ли работник в данном случае вернуть выходное пособие, выданым ему при увольнение

Анна
27 марта 2013 г. в 18:32

Скажите пожалуйта. Я работала в организации на 1,5 ставки. Через 2 месяца меня сократят. Будут ли мне выплачивать пособие по безработице исходя из 1,5 ставки? И если мне будет предложена другая работа могу ли я отказавшись от нее расчитывать на пособие?

Алла
8 апреля 2013 г. в 11:11

Добрый день!

Я уволилась по сокращению штатов 21 февраля 2013.

21 апреля будет 2 месяца, как я уволилась, и я могу по ТК РФ получить 2-ое выходное пособие. Насколько я понимаю, мне нужно будет прийти к бывшему работодателю и показать трудовую книжку, в которой отсутствует запись о моем трудоустройстве на 21 апреля.

Я подозреваю, что работодатель попытается не заплатить мне 2-ое выходное пособие.

Как я могу зафиксировать, что я показала трудовую книжку работодателю? Может быть, стоит написать письмо, своего рода расписку, которую работодатель подпишет в подтверждение того, что с трудовой книжкой он ознакомился? Могли бы Вы мне озвучить примерный текст такого письма?

В какие сроки мне нужно информировать работодателя, что я не трудоустроена? Могу я информировать работодателя о своем нетрудоустройстве, например, 30 апреля?

В какие сроки работодатель обязан мне заплатить выходное пособие? Перевести деньги на зарплатную карточку?

Спасибо.

Ольга
16 апреля 2013 г. в 12:56

Добрый день! Я уволилась по сокращению штатов 11 января 2013 г. А с 01.01.2012 и по 30.06.2012 работала на неполном рабочем дне, т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. 4 часа работала , в расчетном листе было за месяц 20 дней и 80 часов или 21 день и 84 часа ну и т.д.).А с 01.07.2012 и до конца периода на полном рабочем дне. Правильно ли мне рассчитали отпускные и выходное пособие ? В расчет брали заработную плату за неполный рабочий день (в период с 01.01.2012 и по 30.06.2012) и делили на полный день , т.е не на 4 часа, а на 8. Я считаю,что должно в расчете быть так- 80 часов-10 дней, 84 часа- 10,5 дней, 88 часов- 11 дней и т.д. Кто прав?

Татьяна
24 апреля 2013 г. в 23:08

Добрый день! Подскажите пожал. правильно ли мне начислили расчетные. 22.04.13 я уволилась по сокращению штатов. Мне заплатили зарплату за март без учета 10 дней больничного листа

Оксана
29 апреля 2013 г. в 18:22

Сократили 27 февраля 2013г,получили пособие за первый месяц ивесь расчет.27 апреля 2013 денег за второй месяц нет. Когда их могут дать по закону

Анатолий.
8 июля 2013 г. в 2:07

А если меня не предупридили о сакрощений за два месяца а за две нидели как мне быт.

Ирина
18 августа 2013 г. в 12:56

меня сократили, день увольнения 24 июня 2013г, получила два выходных пособия. положено ли мне третье?

Марина
23 августа 2013 г. в 12:33

я ушла в декрет,через полгода прошло сокращение.Моему ребенку через 2 месяца исполнится 3 года, уведомления о сокращении я не получала.Как правильно организация должна поступить,я имею право на выходное пособие?

Татьяна
19 сентября 2013 г. в 19:07

2сентября вышла на работу по окончанию отпуска,9сентября подписала уведомление о сокращении штатов (учитель математики) до 19сентября нахожусь на работе, сказали 20сентября подписать приказ об увольнении ( я согласна без отработки 2-х месяцев), мне начислят выходное пособие и 6 рабочих дней. Не поняла, почему 6 дней?

Любовь
11 февраля 2014 г. в 0:55

как будет производиться расчет выходного пособия за январь и февраль

Людмила
14 февраля 2014 г. в 12:38

как рассчитать выходное пособие, если работник находился в отпуске без сохранения 2 года.

Лена
2 апреля 2014 г. в 18:51

Сокращенна 3.03.2014 выплаты получены за первый месяц,когда нужно идти в организацию,чтобы получить выплаты за второй месяц??

Елена
9 мая 2014 г. в 21:03

получила пособие за апрель за 19 рабочих дней. но в апреле 22 р.д. правильно ли начислили?

Надежда
27 мая 2014 г. в 21:09

спра

Алена
11 ноября 2014 г. в 9:43

Скажите пожалуйста. Я работала в организации на ставке бухгалтера и 0,25 ставки экономиста. Сокращают основную ставку бухгалтера, хотелось бы узнать, включается ли в расчет выходного пособия начисления зп от ставки экономиста?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Политика конфиденциальности