|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Порядок приостановления трудовых договоров с мобилизованными закрепили в Трудовом кодексе
Порядок приостановления трудовых договоров с мобилизованными закрепили в Трудовом кодексе
В Трудовом кодексе прописали правила приостановления и возобновления трудового договора с мобилизованным работником, контрактником или добровольцем. Также введены льготы для членов их семей. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 27 сентября
30.09.2022Автор: Марина Басович
Алгоритм приостановления трудового договора
Согласно новой статье 351.7 ТК РФ, действие трудовых договоров мобилизованных работников, контрактников и добровольцев приостанавливается на период прохождения военной службы.
Порядок приостановления следующий.
- Сотрудник пишет заявление и прилагает к нему копию повестки (либо уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ).
- На основании заявления сотрудника работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
- Бухгалтерия выплачивает сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия договора. Сделать это нужно не позднее дня такой приостановки.
Во время приостановления трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим человеком срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Важно
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Также этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Возобновление трудового договора
Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного сотрудника (контрактника) на работу. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня.
Внимание!
В течение шести месяцев после возвращения на работу сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляется в удобное для него время, независимо от стажа работы у работодателя. Период приостановления действия трудового договора включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Расторжение трудового договора
По общему правилу работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника во время приостановления договора. Расторжение трудовых отношений возможно лишь в следующих случаях:
- ликвидация организации (прекращение деятельности ИП);
- истечение срока действия договора, заключенного на определенный срок.
При этом установлено, что после окончания военной службы по мобилизации или по контракту сотрудник должен выйти на работу в течение трех месяцев. Если он этого не сделает, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании нового пункта 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Гарантии для членов семьи мобилизованного
Также комментируемый закон расширяет круг работников, имеющих право отказаться от командировки, а также от работы в праздники, в ночное время и сверхурочной работы.
Так, если у мобилизованного сотрудника (контрактника, добровольца) есть ребенок в возрасте до 18 лет, то его другой родитель имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата. А если ребенку меньше 14 лет, то другой родитель сможет также отказаться от командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Такие поправки внесены в статьи 179 и 259 ТК РФ.
Комментируемый закон вступит в силу со дня его официального опубликования. При этом
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.