Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Порядок приостановления трудовых договоров с мобилизованными закрепили в Трудовом кодексе

Порядок приостановления трудовых договоров с мобилизованными закрепили в Трудовом кодексе

В Трудовом кодексе прописали правила приостановления и возобновления трудового договора с мобилизованным работником, контрактником или добровольцем. Также введены льготы для членов их семей. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 27 сентября

30.09.2022
Автор: Марина Басович

Алгоритм приостановления трудового договора

Согласно новой статье 351.7 ТК РФ, действие трудовых договоров мобилизованных работников, контрактников и добровольцев приостанавливается на период прохождения военной службы.

Порядок приостановления следующий.

  1. Сотрудник пишет заявление и прилагает к нему копию повестки (либо уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ).
  2. На основании заявления сотрудника работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. 
  3. Бухгалтерия выплачивает сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия договора. Сделать это нужно не позднее дня такой приостановки.  

Во время приостановления трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим человеком срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Важно

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Также этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Возобновление трудового договора

Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного сотрудника (контрактника) на работу. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня.

Внимание!

В течение шести месяцев после возвращения на работу сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляется в удобное для него время, независимо от стажа работы у работодателя. Период приостановления действия трудового договора включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расторжение трудового договора

По общему правилу работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника во время приостановления договора. Расторжение трудовых отношений возможно лишь в следующих случаях:

  • ликвидация организации (прекращение деятельности ИП);
  • истечение срока действия договора, заключенного на определенный срок.

При этом установлено, что после окончания военной службы по мобилизации или по контракту сотрудник должен выйти на работу в течение трех месяцев. Если он этого не сделает, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании нового пункта 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Гарантии для членов семьи мобилизованного

Также комментируемый закон расширяет круг работников, имеющих право отказаться от командировки, а также от работы в праздники, в ночное время и сверхурочной работы.

Так, если у мобилизованного сотрудника (контрактника, добровольца) есть ребенок в возрасте до 18 лет, то его другой родитель имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата. А если ребенку меньше 14 лет, то другой родитель сможет также отказаться от командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Такие поправки внесены в статьи 179 и 259 ТК РФ.

Комментируемый закон вступит в силу со дня его официального опубликования. При этом

Бухгалтерия Онлайн

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учет заработной платы
  • 30.11.2022  

    Об оспаривании постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр

  • 30.11.2022  

    О признании незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст

  • 25.07.2019  

    Суд отменил принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что условиями коллективного договора не была установлена конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 26.10.2022  

    Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн

  • 25.01.2022  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо

  • 18.01.2022  

    По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой


Вся судебная практика по этой теме »