Порядок приостановления трудовых договоров с мобилизованными закрепили в Трудовом кодексе

Алгоритм приостановления трудового договора

Согласно новой статье 351.7 ТК РФ, действие трудовых договоров мобилизованных работников, контрактников и добровольцев приостанавливается на период прохождения военной службы.

Порядок приостановления следующий.

1. Сотрудник пишет заявление и прилагает к нему копию повестки (либо уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ).
2. На основании заявления сотрудника работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. 
3. Бухгалтерия выплачивает сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия договора. Сделать это нужно не позднее дня такой приостановки.  

Во время приостановления трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим человеком срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Возобновление трудового договора

Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного сотрудника (контрактника) на работу. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня.

Расторжение трудового договора

По общему правилу работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника во время приостановления договора. Расторжение трудовых отношений возможно лишь в следующих случаях:

• ликвидация организации (прекращение деятельности ИП);
• истечение срока действия договора, заключенного на определенный срок.

При этом установлено, что после окончания военной службы по мобилизации или по контракту сотрудник должен выйти на работу в течение трех месяцев. Если он этого не сделает, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании нового пункта 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Гарантии для членов семьи мобилизованного

Также комментируемый закон расширяет круг работников, имеющих право отказаться от командировки, а также от работы в праздники, в ночное время и сверхурочной работы.

Так, если у мобилизованного сотрудника (контрактника, добровольца) есть ребенок в возрасте до 18 лет, то его другой родитель имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата. А если ребенку меньше 14 лет, то другой родитель сможет также отказаться от командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Такие поправки внесены в статьи 179 и 259 ТК РФ.

Комментируемый закон вступит в силу со дня его официального опубликования. При этом

Бухгалтерия Онлайн

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий