Как оплатить день возвращения из командировки, если он пришёлся на выходной

Роструд разъяснил, как оплачивать день возвращения из командировки, если он пришёлся на выходной: работнику положена двойная оплата или другой день отдыха.

08.12.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Роструд напомнил: если сотрудник приезжает из командировки в выходной день, этот день подлежит особой оплате. Работодатель обязан начислить двойной заработок либо оплатить его в обычном размере, но при этом предоставить другой день отдыха — выбор остаётся за работником.

Порядок определения дня выезда и возвращения установлен постановлением правительства № 501. Днём отправления считается дата, когда транспорт покидает населённый пункт постоянной работы сотрудника. Днём возвращения — дата прибытия транспорта в то же место. Если отправление происходит до 24:00 включительно, днём выезда считается текущие сутки; если после полуночи — следующие. Те же правила применяются и к прибытию.

Роструд подчёркивает, что время проезда туда и обратно полностью относится к периоду командировки. Поэтому за дни отправления и возвращения сотруднику выплачивают средний заработок как за время командировки.

Если же выезд или приезд пришёлся на выходной, это считается привлечением к работе в выходной день. В такой ситуации действует статья 153 ТК РФ: работник может выбрать — получить двойную оплату или сохранить обычную, но взять дополнительный день отдыха позднее.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий