Сгорает ли неотгулянный отпуск с 1 января 2019 года?

Многие бухгалтеры озадачены вопросом – а будут ли сгорать отпуска, которые сотрудники не успели отгулять? Если да, то что с этим делать и надо ли срочно платить компенсации?

На основании статьи 115 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить своему сотруднику отпуск. И на основании статьи 124 ТК РФ такой отпуск будет перенесен на следующий срок, если:

1) Работник болел и не отгулял положенные дни отпуска;

2) Работник во время своего отпуска вынужден был исполнять государственные обязанности;

3) Иные случаи, предусмотренные в ТК РФ или в коллективном трудовом договоре.

Допускается возможность переноса отпуска сотрудника «на будущее», если отпуск может негативно отразиться на деятельности организации или ИП. Получается, что неотгулянные дни отпуска не пропадают.

Сгорания не происходит, идет просто перенос «на будущее».

Как правильно составить график отпуска на 2019 год?

Наш сотрудник не отдыхал уже три года – сгорают ли его дни?

Если ваш работник долго не ходил в отпуск, то его срочно надо туда отправить. В противном случае вам грозит штраф.

Размер штрафа – от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток (статья 5.27 КоАП РФ).

Для самого сотрудника наказания не будет, он же не виноват в том, что ему работодатель не давал отпуск. И работник вправе пойти в отпуск и отгулять все свои отпускные дни.

Заменить отпуск деньгами никак нельзя! Если сотрудник работает и его вы не хотите отпускать в отпуск – не идите на нарушение и не заменяйте отпуск деньгами, предоставьте ему лучше отдых.

А теперь давайте обратимся еще раз в положениям статьи 124 ТК РФ, в которой говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как мы видим, нет речи о том, что идет замена отпуска деньгами или идет сгорание неотгулянных дней отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий