
Аналитика / Налогообложение / Новогодние подарки детям сотрудников облагаются взносами
Новогодние подарки детям сотрудников облагаются взносами
Выдаем всем сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети, подарки к Новому году. Условие об этом закреплено в трудовых договорах. Начислять ли страховые взносы на стоимость таких презентов?
25.11.2011«УНП»Да, начислять. Объектом для страховых взносов являются все выплаты сотрудникам в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Между вашей компанией и детьми сотрудников никакие договоры не заключались. Однако условие о передаче новогодних подарков вы закрепили в трудовых договорах с самими работниками. В такой ситуации стоимость подарка является составной частью зарплаты сотрудника. А значит, облагается взносами в общем порядке.
Другое дело, если в трудовом договоре и локальных актах компании не сказано о новогодних подарках, а компания передает их детям сотрудников по договору дарения. В этом случае начислять взносы не требуется, так как от них освобождены выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых является переход права собственности на имущество (ч. 3 ст. 7 закона № 212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 07.05.10 № 10-4/325233-19).
КОММЕНТАРИЙ «УНП». Чтобы в такой ситуации сэкономить взносы, можно оформить выдачу новогоднего подарка как материальную помощь, например, к Новому году. Ведь такая выплата не облагается взносами в пределах 4 тыс. рублей в год (п. 11 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Правда, если при этом не изменить условия договоров, то при трудовой проверке возможен штраф в сумме от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Ведь инспекторы труда могут обнаружить, что работники по документам не получили подарки для детей, и обвинить компанию в нарушении условий трудового договора.
Темы: Страховые взносы  Учет заработной платы  
- 24.08.2023 Средняя выплата по ОСАГО в июле выросла до 93 тысяч рублей
- 27.07.2018 Госдума зафиксировала на 10 лет льготы резидентам ТОСЭР
- 01.09.2017 Отрицательные значения в Расчете по страховым взносам на 1 января 2017 года не предусмотрены
- 12.08.2025 Роструд уточнил, кто не вправе приостанавливать работу при задержке зарплаты
- 07.08.2025 Роструд напомнил, в каком размере нужно выплачивать аванс
- 05.08.2025 Роструд разъяснил, нужно ли указывать матпомощь в расчётном листке
- 24.01.2023 Какой ОКТМО указывать при перечислении налогов и взносов
- 31.08.2018 Сдается ли отчет СЗВ-М по договорам ГПХ?
- 18.09.2017 Образцы заполнения платежных поручений для ИП на уплату взносов «за себя»
- 07.08.2025 Как оплачивается больничный в 2025 году: новые правила, суммы и нюансы
- 07.07.2025 Выплаты в криптовалюте: Минтруд запретил, Госдума готовит штрафы
- 23.04.2025 Налоговая ужесточает контроль за зарплатами: как избежать рисков
- 30.07.2025
Социальный фонд
России выплатил пособие по уходу за ребенком работнице за период после ее увольнения с работы у страхователя, который не уведомил фонд об утрате работницей права на получение пособия. Требование о возврате переплаты страхователь не выполнил.Итог: в удовлетворении требования отказано, так как, несмотря на то, что страхователь не направил в фонд уведомление, он своевременно представил
- 16.07.2025
Налоговый орган
доначислил страховые взносы, начислил штраф, сделав вывод о необоснованном применении налогоплательщиком норматива зачисления страховых взносов в отношении иностранных работников, временно пребывающих на территории РФ.Итог: требование удовлетворено, поскольку установлено, что налогоплательщик (страхователь) освобождается от уплаты страховых взносов в пользу работников - иностранцев (
- 01.06.2025
В ходе
проверки Фонд установил факт необоснованного предъявления обществом к возмещению расходов на выплату работнику пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года и принял решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения и об отказе в выделении средств на возмещение расходов, понесенных страхователем на его выплату.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку необх
- 18.01.2023
О признании
незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
- 30.11.2022
Об оспаривании
постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
- 30.11.2022
О признании
незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст
- 07.07.2025 Письмо Минфина России от 30.05.2025 г. № 03-15-06/53905
- 04.07.2025 Письмо Минфина России от 19.05.2025 г. № 03-15-06/48524
- 01.07.2025 Письмо Минфина России от 28.05.2025 г. № 03-15-05/52390
- 14.11.2024 Письмо Минфина России от 01.08.2024 г. № 07-01-09/71935
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
Комментарии
Я и супруг работаем на одном предприятии, нашему ребёнку 3 годика. Подарок дают только супругу, а мне не дают. Сказали, что положен только один подарок родителям, работающим на одном предприятии.Правда ли это? В какой статье ТК это прописано?
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Наталья, я думаю спорить с работодателем о количестве подарков не стоит. Компания, если решит, может подарок к Новому году не делать и ее за это никто не накажет.