Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Медосмотр при приеме на работу: законно ли это?

Медосмотр при приеме на работу: законно ли это?

Представляем список лиц, которые обязаны пройти медосмотр при приеме на работу

17.07.2019
Российский налоговый портал

Представим ситуацию – будущий работник приходит на предприятие устраиваться на работу и от него требуют обязательного медицинского осмотра. Что делать работнику, и какие у него есть права?

Самое главное – это необходимо знать, в каком случае работник обязан пройти медосмотр. Приглашаем скачать список лиц, которые в обязательном порядке должны побывать у врача, прежде чем приступить к работе.

Но не редки случаи, когда будущий сотрудник компании не должен идти на медосмотр, а от него все равно требуют это сделать.

Медосмотр: НДФЛ и страховые взносы

Пошаговая инструкция:

1) попросите работодателя дать вам письменное направление на предварительный медицинский осмотр.

2) направьте работодателю письменный отказ от прохождения предварительного медицинского осмотра в связи с отсутствием законных оснований.

В том случае, если работник ранее уже проходили такой медицинский осмотр и у него есть на руках соответствующий документ (срок действия которого не истек), а работодатель требует «свежий» медосмотр, то надо приложить к письменному отказу копию имеющегося документа о прохождении медосмотра, срок действия которого не истёк.

3) Подготовить 2 экземпляра заявления об отказе: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

4) если работодатель все равно настаивает на прохождении медицинского осмотра без наличия оснований для этого, указанных в законодательстве, и отказывает в приеме на работу, следует направить обращение:

– в суд по месту нахождения работодателя в  порядке гражданского судопроизводства об обжаловании бездействия ответственных лиц;

– городскому, районному прокурору.

Медосмотры работников должны проводиться за счет организации

Файлы для скачивания

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 27.03.2024  

    Налоговый орган ссылается на неполное исполнение предпринимателем (собственником транспортных средств) налоговых обязательств.

    Встречное требование: О признании недействительными требований об уплате транспортного налога и пеней, решения об отказе в зачете налога.

    Итог: основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, так как в спорные периоды перевозка пассажиров и/и

  • 28.06.2023  

    О признании недействительными сделками банковских операций по перечислению денежных средств с открытого в банке-должнике расчетного счета клиента и о применении последствий их недействительности в виде взыскания этих денежных средств с клиента и их возврата в конкурсную массу банка.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что банковские операции были совершены в рамках обычной х

  • 26.06.2023  

    На компрессорной станции магистрального газопровода произошло событие, имеющее признаки страхового случая.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не установлено, имеется ли у выгодоприобретателя возможность принятия к вычету спорный НДС, был ли компенсирован выгодоприобретателю включенный в составе предъявленного к страховому возмещению убытка НДС за счет федерального бюджета (получе


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 06.02.2023  

    ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.

  • 26.10.2022  

    Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн

  • 25.01.2022  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо


Вся судебная практика по этой теме »