Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Медосмотр при приеме на работу: законно ли это?

Медосмотр при приеме на работу: законно ли это?

Представляем список лиц, которые обязаны пройти медосмотр при приеме на работу

12.07.2019
Российский налоговый портал

Представим ситуацию – будущий работник приходит на предприятие устраиваться на работу и от него требуют обязательного медицинского осмотра. Что делать работнику, и какие у него есть права?

Самое главное – это необходимо знать, в каком случае работник обязан пройти медосмотр. Приглашаем скачать список лиц, которые в обязательном порядке должны побывать у врача, прежде чем приступить к работе.

Но не редки случаи, когда будущий сотрудник компании не должен идти на медосмотр, а от него все равно требуют это сделать.

Медосмотр: НДФЛ и страховые взносы

Пошаговая инструкция:

1) попросите работодателя дать вам письменное направление на предварительный медицинский осмотр.

2) направьте работодателю письменный отказ от прохождения предварительного медицинского осмотра в связи с отсутствием законных оснований.

В том случае, если работник ранее уже проходили такой медицинский осмотр и у него есть на руках соответствующий документ (срок действия которого не истек), а работодатель требует «свежий» медосмотр, то надо приложить к письменному отказу копию имеющегося документа о прохождении медосмотра, срок действия которого не истёк.

3) Подготовить 2 экземпляра заявления об отказе: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

4) если работодатель все равно настаивает на прохождении медицинского осмотра без наличия оснований для этого, указанных в законодательстве, и отказывает в приеме на работу, следует направить обращение:

– в суд по месту нахождения работодателя в  порядке гражданского судопроизводства об обжаловании бездействия ответственных лиц;

– городскому, районному прокурору.

Медосмотры работников должны проводиться за счет организации

Файлы для скачивания

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 19.06.2019  

    О признании недействительным брачного договора, заключенным гражданином-банкротом.

    Итог: в удовлетворении иска было отказано, так как не доказано, что должник отвеча признакам неплатежеспособности.

  • 17.06.2019  

    О признании недействительной сделки по передаче имущества должника в уставный капитал общества, применении последствий ее недействительности.

    Итог: требование удовлетворено, поскольку оспариваемая сделка была совершена должником в предбанкротном состоянии, с целью вывода его имущества, между заинтересованными лицами, с целью избежания налоговой ответственности и причинени

  • 13.06.2019  

    Истец (муниципальное унитарное предприятие) утверждал, что в результате действий соответчиков (органов службы судебных приставов) истцу причинены убытки в виде разницы между стоимостью имущества, которое было передано истцу на праве хозяйственного ведения, установленной решением суда, и стоимостью имущества, полученной от реализации судебным приставом-исполнителем имущества по договорам купли-продажи.

    Вся судебная практика по этой теме »

    Трудовые отношения
    • 22.05.2019  

      Суть  иска: о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору в части выплаты выходного пособия, применении последствий недействительности сделок.

      Итог: требование удовлетворено, так как выплаченные обществом компенсации связаны с увольнением работников, установлены трудовым законодательством РФ и определены в договорном по

    • 31.05.2017  

      При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

    • 06.03.2017  

      О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20


    Вся судебная практика по этой теме »