Отпуск за свой счет: особенности предоставления

Все мы привыкли к тому, что на работе нам работодатель периодически дает отпуск. Мы отдыхаем и вновь приступаем к своей работе. Но как быть, если нужны дополнительные дни отдыха?

На помощь придет отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет.

Трудовой кодекс дает нам возможность воспользоваться таким отпуском. Согласно статье 128 ТК РФ работодатель не может нам отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если будут соблюдены определенные условия, и при этом у отпуска даже есть свой срок.

Как указано в статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, либо коллективным договором.

В какое время можно выбрать отпуск за свой счет?

Работодатель в соответствии обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работнику, работающему в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, – для проезда к месту проведения отпуска и обратно;

– работнику при работе по совместительству в  количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время означает, что по желанию работника такой отпуск может быть присоединен к любому другому отпуску, использован полностью или по частям.

Коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому, формула, пример расчета

Почему среднемесячное число календарных дней равно 29,3?

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий