Аналитика / Налогообложение / Работодателям запретили хранить трудовые книжки работников
Работодателям запретили хранить трудовые книжки работников
Работодатель вправе хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле при условии получения от работника согласия на хранение и обработку персональных данных
02.10.2019Российский налоговый порталКак мы все привыкли, при приеме на работу мы пишем заявление, отдаем его работодателю, отдаем трудовую книжку. Трудовая книжка всегда хранилась в компании и возвращалась на руки человеку только при его увольнении.
А как правильно работать сейчас? Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле?
Как ответил Роструд, работодатель вправе хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле при условии получения от работника согласия на хранение и обработку персональных данных.
Ч. 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Правила защиты персональных данных работника установлены главой 14 ТК РФ.
Образцы заполнения трудовых книжек
Ст. 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях:
обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
- содействие работникам в трудоустройстве;
- получение образования и продвижение по службе;
- обеспечение личной безопасности работников;
- контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Темы: Трудовые отношения  
- 24.04.2024 Роструд пояснил, как в трудовом договоре указать место работы «удаленщика»
- 24.04.2024 Минтруд пояснил, как оформить перевод мобилизованного при реорганизации работодателя
- 23.04.2024 Должен ли работник писать заявление о продлении отпуска, если отпуск совпал с болезнью
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
- 17.04.2024 Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
Комментарии
Работодатель будет хранить копии трудовых книжек, а как будут вноситься записи, например, повышения в должности?
Очередной бред. И что делать с сотрудником, который не даст такого согласия? Для чего нужен будет отдел кадров, если в нём кроме приказов ничего не будет?
Бухгалтерия это библиотека ? Зачем там хранить трудовые книжки ?? Чтоб держать сотрудников за " фаберже " ?? Ваша работа какая там ? Мухлевать с цифрами и уходить от налогов,за это бухгалтерам и платят ...Да еще " нагревать " сотрудников с ЗП )!!!