Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Изменения в графике отпусков на 2020 год

Изменения в графике отпусков на 2020 год

На что бухгалтеру следует обратить внимание при составлении графика отпусков?

30.09.2019
Российский налоговый портал

На каждом предприятии ежегодно должен составляться график отпусков. Делать это надо перед новым годом, за две недели до 31 декабря. Например, на 2020 год ваша компания должна будет утвердить график отпусков до 15 декабря. Можно датировать документ 10 декабря или 13 декабря.

По этому графику все работники будут ходить в свои законные оплачиваемые отпуска. И бухгалтер заранее уже будет знать, кому и когда надо сделать расчет отпускных и произвести оплату.

График отпусков: разъяснения и примеры 2019

Если по какой-то причине вы не сделали график отпуска и волнуетесь по поводу проверки из трудовой инспекции, то график отпусков можно составить задним числом.

Итак, вы в середине декабря утвердили график отпусков и руководитель подписал его. Но, как часто бывает на работе, некоторые сотрудники просят внести изменения в уже утвержденный график. Это можно сделать, только все даты надо согласовать с самим работником. Корректировка допускается, если другие сотрудники не против и такие изменения не мешают рабочему процессу.

Вносить корректировки можно в любое удобное для вас время. Каких-то сроков для утверждения поправок в утвержденный график отпусков не существует.

Что нового в графике отпусков в 2020 году?

С 1 января 2019 года была введена в действие новая статья 262.2 Трудового кодекса, которая говорит нам о том, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

О чем это нам говорит? О том, что график отпусков сначала необходимо согласовать с работниками, у которых три или более ребенка до 12 лет. Такие сотрудники по своему желанию должны выбрать удобные для них дни.

Проверьте, если у вас на работе такие сотрудники. И если таковые есть, то сначала с ними нужно будет согласовать график отпусков.

Но кроме многодетных родителей таким правом (выбирать удобное время для отпуска) имеют и другие работники. На основании статьи 262.2 Трудового кодекса, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Если у вас есть родители детей инвалидов, то тоже стоит внимательно отнестись к этому и сначала с ними согласовать удобные для них отпуска. А уже потом утвердить график с другими сотрудниками.

Мы для вас подготовили список категорий сотрудников, с которыми стоит в первую очередь согласовать график отпусков:

  • Несовершеннолетние работники (до 18 лет),
  • Беременные женщины,
  • Работники-мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам,
  • Многодетные родители,
  • Родители детей инвалидов,
  • Супруги военнослужащих,
  • Работники, чьи отпуска ранее были прерваны по требованию работодателя,
  • Участники боевых действий и инвалиды войны,
  • Работники, которые трудятся по совместительству,
  • Почетные доноры.

Что будет, если не составить график отпуска?

За график отпусков, утвержденный датой 18 декабря и позже, трудовая инспекция назначит штрафы по части  1 статьи 5.27 КоАПР РФ.

Размер штрафа:

  1. Для должностных лиц (бухгалтер, кадровик) будет предупреждение или штраф 1000-5000 руб.
  2. Для ИП будет штраф 1000-5000 руб.
  3. Для организаций предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться