Аналитика / Налогообложение / Зарплата ниже МРОТ. Действия работника

Зарплата ниже МРОТ. Действия работника

МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
02.10.2019
Российский налоговый портал

Как мы все хорошо знаем, если работник трудится в компании полный рабочий день, то ему устанавливается заработная плата не ниже прожиточного минимума. Но что делать, если работодатель нарушает это правило?

Если работник полностью:

отработал норму рабочего времени,
выполнил норму труда (трудовые обязанности), то работодатель обязан выплатить ему месячную заработную плату не ниже МРОТ за этот период.

Об этом надо помнить. У работодателя нет нарушений, если сотруднику выплачена зарплата ниже МРОТ, а сам сотрудник работал 0,5 ставки, например.

Но если были соблюдены все вышеперечисленные условия, а зарплата на руки «оставляет желать лучшего», то работник вправе написать работодателю заявление с требованием увеличить месячную оплату труда до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

первый надо отдать работодателю (его представителю),
на втором советуем попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте второй экземпляр у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

В том случае, если работодатель получит ваше заявление и не увеличит вам размер зарплаты, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Новый МРОТ в 2019 году